8 bonnes raisons de ne pas envoyer de lettre de motivation manuscrite

8 Bonnes Raisons de Ne Pas Envoyer de Lettre de Motivation Manuscrite

1. La lettre de motivation manuscrite est obsolète

Dans un monde professionnel de plus en plus digitalisé, une lettre manuscrite peut sembler démodée. Les entreprises recherchent des candidats qui sont à l’aise avec les technologies actuelles. Par exemple, un candidat postulant pour un poste dans le domaine du marketing numérique avec une lettre manuscrite pourrait être perçu comme déconnecté des pratiques modernes.

2. Cela laisse à penser que vous n’avez aucune compétence informatique

Aujourd’hui, la maîtrise de l’outil informatique est cruciale dans presque tous les secteurs. Une lettre manuscrite peut suggérer un manque de compétences informatiques, ce qui est un handicap dans la majorité des emplois. Par exemple, un comptable se doit de maîtriser différents logiciels de comptabilité, et une lettre manuscrite ne reflète pas cette compétence.

3. La lettre de motivation écrite à la main est moins lisible

La lisibilité d’une lettre manuscrite varie selon l’écriture de l’individu. Une écriture peu soignée ou difficile à lire peut laisser une mauvaise première impression. Dans le cas d’un poste nécessitant une communication écrite claire, comme un rédacteur, cela peut être particulièrement préjudiciable.

4. Il n’est pas possible d’envoyer une lettre de motivation manuscrite par mail

La majorité des candidatures s’effectuent en ligne. Une lettre manuscrite nécessite d’être scannée, ce qui peut altérer sa qualité et sa lisibilité. De plus, cela ajoute une étape supplémentaire pour le recruteur, qui pourrait préférer un format plus direct et numérique.

5. Une lettre de motivation manuscrite est souvent plus longue

Rédiger à la main tend à être plus long et moins synthétique. Dans un contexte où les recruteurs passent peu de temps sur chaque candidature, une lettre concise et directe est plus efficace.

6. Cela limite vos ressources numériques

Une lettre manuscrite ne permet pas d’inclure des liens vers des projets en ligne, des portfolios numériques, ou des profils professionnels. Par exemple, un graphiste pourrait vouloir inclure un lien vers son portfolio en ligne, ce qui est impossible dans une lettre manuscrite.

7. Vous perdrez trop de temps à écrire votre lettre

Le temps est précieux, surtout lors d’une recherche d’emploi. Rédiger une lettre à la main est chronophage, et ce temps pourrait être utilisé pour personnaliser davantage le contenu de la lettre ou pour postuler à d’autres offres.

8. Elle risque de finir à la poubelle

Les recruteurs modernes privilégient les formats numériques pour des raisons pratiques : archivage facile, partage rapide avec d’autres décideurs, et intégration dans des systèmes de suivi de candidatures. Une lettre manuscrite pourrait donc être écartée dès le départ.

Quand peut-on envoyer une lettre de motivation manuscrite ?

Dans des cas très spécifiques, comme une candidature pour un poste traditionnel ou dans un secteur artistique valorisant le travail manuel, une lettre manuscrite peut être appropriée. Toutefois, il est essentiel de connaître la culture de l’entreprise pour prendre cette décision.

Comment YoupiJobs peut aider

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Exemple de Lettre de Motivation (Format Numérique)

[Nom du Candidat]
[Adresse]
[E-mail]
[Numéro de téléphone]
[Date]

[Nom du Destinataire]
[Titre]
[Nom de l’Entreprise]
[Adresse de l’Entreprise]

Cher(e) [Nom du Destinataire],

Je vous écris pour exprimer mon intérêt pour le poste de [Intitulé du Poste] chez [Nom de l’Entreprise], comme indiqué sur [Site d’offres d’emploi/

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