8 types de questions interdites en entretien d’embauche

8 Types de Questions Interdites en Entretien d’Embauche

Introduction

Lors d’un entretien d’embauche, il est crucial de respecter la législation en vigueur concernant les questions qui peuvent être posées. Certaines questions, considérées comme discriminatoires, sont strictement interdites. Elles portent sur des sujets personnels qui ne devraient pas influencer la décision d’embauche.

Pourquoi Certaines Questions sont-elles Interdites?

Les questions interdites en entretien d’embauche visent à protéger le candidat de toute forme de discrimination. Elles garantissent l’égalité des chances et assurent que l’embauche se base uniquement sur les compétences et l’expérience professionnelle.

Les Questions Interdites

  1. L’âge : Les questions sur l’âge exact du candidat ou sa date de naissance ne sont pas pertinentes, à moins qu’il n’y ait une exigence légale spécifique liée à l’emploi.

  2. L’origine : Interroger un candidat sur son origine ethnique ou son pays d’origine est discriminatoire.

  3. La Situation Familiale : Les questions concernant le statut marital, les projets de famille, ou le nombre d’enfants sont inappropriées.

  4. Les Croyances Religieuses : Interroger un candidat sur ses croyances religieuses n’est pas autorisé, sauf si cela a une incidence directe sur l’emploi proposé.

  5. L’État de Santé : Les questions sur l’état de santé ou le handicap sont interdites, sauf en ce qui concerne les exigences spécifiques du poste.

  6. Les Convictions Politiques : Les opinions politiques d’un candidat ne doivent pas être un sujet de discussion en entretien.

  7. L’Orientation Sexuelle : L’orientation sexuelle d’un candidat n’a pas de place dans le cadre professionnel.

  8. L’Appartenance Syndicale : Les questions sur l’appartenance à un syndicat ne sont pas pertinentes pour l’évaluation des compétences professionnelles.

Que Faire en Cas de Question Interdite?

Au Cours de l’Entretien

  • Répondre ou Éviter : Vous pouvez choisir de ne pas répondre à la question, ou de répondre de manière vague.
  • Signaler : Vous pouvez également signaler que la question semble inappropriée.

Après l’Entretien

  • Notez : Gardez un écrit de la question posée et du contexte.
  • Conseil Juridique : Consultez un avocat pour obtenir des conseils.

Porter Plainte

  • Prud’hommes : Pour les salariés du secteur privé.
  • Tribunal Administratif : Pour les agents du service public.
  • Défenseur des Droits : Un organisme indépendant pour défendre vos droits.

Exemple Concret

Prenons l’exemple de Clara, qui se voit poser une question sur ses projets familiaux lors d’un entretien. Clara choisit de ne pas répondre directement et note la question pour une éventuelle action future.

Conclusion

Il est important de se préparer à ces situations et de connaître ses droits. Des services comme YoupiJobs peuvent aider à créer un CV professionnel qui met en avant vos compétences et réalisations, vous aidant à vous démarquer.

Remarque : Toujours adapter ces conseils à la législation spécifique de votre pays ou région.

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