Allier formation et intérim, c’est possible !

Allier formation et intérim, c’est possible !

L’association de la formation et du travail intérimaire est non seulement possible, mais elle offre également une voie flexible et enrichissante pour le développement professionnel. Examinons de plus près comment cela peut être réalisé.

Le CPF : Votre Capital de Formation

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil crucial pour les intérimaires souhaitant se former. Chaque salarié accumule des droits à la formation qu’il peut utiliser pour financer des formations certifiantes. Cela offre aux intérimaires une opportunité précieuse de se former tout en travaillant.

Des Dispositifs pour Faire le Point

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

Le CEP est un service gratuit qui aide les travailleurs, y compris les intérimaires, à faire le point sur leur carrière et à planifier leur parcours professionnel et de formation.

Le Bilan de Compétences

Ce bilan permet aux intérimaires de faire une analyse approfondie de leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que de leurs aptitudes et motivations. C’est un outil précieux pour orienter leur parcours de formation.

Comment Faire une Formation en Intérim ?

Le CPF de Transition

Ce dispositif permet aux intérimaires de suivre une formation qualifiante en bénéficiant d’un maintien de salaire. C’est une opportunité idéale pour ceux qui envisagent une reconversion ou une montée en compétences.

Reconversion ou Promotion par l’Alternance

L’alternance, combinant travail et études, est une excellente manière pour les intérimaires de se reconvertir ou de viser une promotion, en acquérant des compétences pratiques.

Le Contrat de Professionnalisation Intérimaire

Ce contrat vise à permettre aux intérimaires de suivre une formation en alternance tout en étant employés en intérim.

Le Plan de Développement des Compétences

Les agences d’intérim peuvent proposer des formations dans le cadre du plan de développement des compétences, facilitant l’accès à la formation pour les intérimaires.

Les Dispositifs de Formation Spécifiques pour Intérimaires

Le Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire (CIPI)

Le CIPI vise à accompagner les intérimaires dans leur parcours professionnel, en leur fournissant un accès à des formations qualifiantes.

Le Contrat de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI)

Le CDPI est un autre dispositif visant à renforcer les compétences des intérimaires, notamment pour les aider à s’adapter aux évolutions du marché du travail.

Et pour les Jeunes ?

Le Contrat d’Apprentissage Intérimaire (CAI)

Le CAI est une formule d’alternance spécialement conçue pour les jeunes intérimaires, combinant formation théorique et expérience professionnelle.

Valider Votre Expérience

Les intérimaires peuvent également valider leurs acquis de l’expérience (VAE), un dispositif permettant de faire reconnaître officiellement les compétences acquises en emploi.

Exemple Concret

Prenons l’exemple de Laura, une intérimaire souhaitant se reconvertir dans le secteur du digital. Grâce au CPF de transition, Laura a pu suivre une formation en développement web tout en conservant son emploi intérimaire. Elle a alterné entre missions d’intérim et périodes de formation, lui permettant d’acquérir à la fois de l’expérience professionnelle et des compétences techniques.

YoupiJobs : Créer un CV Professionnel

En fin de parcours, les intérimaires peuvent bénéficier de services comme YoupiJobs pour créer un CV professionnel et efficace. Un CV bien rédigé mettra en avant les compétences et réalisations acquises, permettant de se démarquer dans le marché de l’emploi.


En somme, combiner formation et intérim offre une flexibilité et une diversité d’opportunités de développement professionnel. Avec les bons dispositifs et un peu de planification, les intérimaires peuvent grandement bénéficier de cette approche pour progresser dans leur carrière.

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