Trouver un emploi d’assistant familial : Guide complet 2024
Si vous envisagez de devenir assistante familiale (ou assistante maternité, selon les régions), vous vous engagez dans un métier exigeant et profondément humain. Ce guide vous explique comment accéder à ce métier en France, les parcours possibles (concours, recrutement privé, formation), les conditions à remplir, les principales étapes et conseils pour maximiser vos opportunités.
Que vous changiez de carrière, recherchiez un emploi stable ou souhaitiez simplement subvenir aux besoins de vos enfants, cet article vous donnera une vision claire et pratique de la réussite.
1. Présentation du métier et voies d’accès
Qu’est-ce qu’un assistant familial ?
L’assistant familial (ou assistant maternel) est le professionnel agréé qui accueille à son domicile des enfants ou des adolescents, généralement placés par les services d’Assistance Sociale à l’Enfance (ASE). Leur rôle est d’offrir un cadre stable, éducatif et affectif, en collaboration avec les services sociaux et les familles.
Les deux principaux modes d’accès
- Voie publique (concurrence et agrément) : La plupart des assistants familiaux travaillent pour des services ou associations agréés. L’accès se fait via un approbation délivré par le Conseil Départemental, suivi d’une formation obligatoire.
- Parcours privé (recrutement direct) : Certaines assistantes familiales travaillent en freelance ou pour des structures privées (crèches familiales, associations). Le recrutement se fait ensuite via des offres d’emploi classiques.
A qui s’adresse ce travail ?
- Jeunes diplômés : Un parcours accessible après un CAP Première Enfance ou diplôme équivalent.
- Recyclage professionnel : Idéal pour ceux qui recherchent une carrière pleine de sens et des horaires flexibles.
- Travailleurs indépendants : Possibilité de pratiquer en privé après obtention de l’agrément.
2. Conditions et prérequis pour devenir assistant familial
Avant de vous lancer, assurez-vous de répondre aux critères essentiels :
Conditions générales
- Âge minimum : 21 ans (sauf dérogation pour les candidats en formation).
- Nationalité : Être citoyen français ou européen (ou disposer d’un titre de séjour en cours de validité).
- Casier judiciaire : Avoir un casier judiciaire vierge (déclaration n°3).
- Hébergement : Proposer un hébergement répondant aux normes d’accueil (sécurité, espace, hygiène).
Diplômes et formations
- Aucun diplôme requis pour approbation, mais un Formation de 120 heures est imposée avant d’accueillir le premier enfant.
- Diplômes recommandés :
- CAP Accompagnement Éducatif de la Petite Enfance (AEPE)
- BPJEPS (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport)
- DEAMP (Diplôme d’Etat d’Assistance Médico-Psychologique)
Compétences médicales et psychologiques
- Consultation médicale obligatoire (vérification de la condition physique et mentale).
- Entretien psychologique (pour évaluer la capacité à gérer des situations émotionnellement difficiles).
3. Processus de recrutement : approbation et concours
Obtenir l’agrément (voie publique)
- Envoi du fichier : Contact Conseil Départemental dans votre région pour obtenir le formulaire.
- Évaluation du logement : Une visite est organisée pour vérifier la conformité.
- Entretiens et formations :
- Entretien avec une assistante sociale.
- Formation obligatoire de 120 heures (avant d’accueillir le premier enfant).
- Décision d’approbation : Valable 5 ans, renouvelable.
Recrutement dans une structure privée
- Offres d’emploi : Découvrez des plateformes comme France Travail, Indeed, LinkedIn ou sites d’associations (ex : Croix Rouge).
- Candidature spontanée : Envoyez votre curriculum vitae et votre lettre de présentation à la garderie familiale ou aux services sociaux.
4. Préparation : formation, CV et entretien
Formation recommandée
- CAP Petite Enfance (pour une base solide).
- Formation en ligne (éligible CPF) : Ex : « Devenir assistant familial » en MOOC ludique ou CNFDI.
- Stages en garderie ou à domicile : Pour acquérir de l’expérience.
CV et lettre de motivation
- Accent :
- Votre expérience avec les enfants (baby-sitting, bénévolat, famille).
- Vos qualités (patience, écoute, organisation).
- Exemple de mots-clés : « Garde d’enfants », « Éducation attentive », « Gestion des conflits ».
Entretien de recrutement
- Préparer des exemples concrets : Comment géreriez-vous un enfant en crise ?
- Montrez votre motivation : Pourquoi ce travail ? Quelles sont vos valeurs pédagogiques ?
5. Où trouver des offres d’emploi ?
Sites et plateformes officiels
- France Travail (anciennement Pôle Emploi) : Offres publiques et privées.
- En effet / LinkedIn : Filtres « Family Assistant » + votre région.
- Sites spécialisés :
- Professionnels de la petite enfance
- Crèches de Noël de France
Réseau
- Associations locales (par exemple UDAF, Croix Rouge).
- Salons de l’emploi (rencontres avec les recruteurs).
6. Conseils pour démarrer et alternatives
Les erreurs à éviter
- Négliger la formation : Même si ce n’est pas obligatoire avant l’approbation, c’est crucial.
- Sous-estimer le fardeau émotionnel : Le travail demande une grande résilience.
Alternatives en cas de refus d’approbation
- Devenez aide-soignante (10 mois de formation).
- Travailler dans une garderie (CAP Petite Enfance obligatoire).
Conclusion : Un métier exigeant mais enrichissant
Devenir assistant familial est un grand engagement, mais c’est aussi l’opportunité de faire une différence dans la vie des enfants. En suivant les étapes de ce guide (approbation, formation, inscription), vous maximiserez vos chances de réussite.
N’oubliez pas de consulter régulièrement les sites officiels (Conseils départementaux, France Travail) pour connaître l’évolution des procédures.
Merci d’avoir lu cet article. Youpijobs est la plateforme qui vous permet de postuler automatiquement au poste de vos rêves à moindre coût.
