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Exemple de CV pour un poste d’Assistant chargé de recrutement chez EDF SA
rrNom et prénomrrAdresserrTéléphone | Emailrr
Objectif professionnel
rrAssistant chargé de recrutement expérimenté à la recherche d’un nouveau défi au sein d’une entreprise dynamique et en croissance. Passionné par le domaine du recrutement, je souhaite mettre à profit mes compétences en sourcing de talents, en gestion des candidatures et en organisation d’entretiens pour contribuer au succès de l’équipe de recrutement d’EDF SA.rr
Compétences clés
rr
- Gestion des candidatures et organisation d’entretiens
- Sourcing de talents et utilisation des job boards
- Analyse des besoins en recrutement et identification des profils recherchés
- Gestion de la relation avec les candidats et les managers
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de recrutement (ATS)
- Esprit d’équipe et excellentes capacités de communication
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Expériences professionnelles
rr
Assistant chargé de recrutement | Entreprise ABC | 2018 – Présent
rr
- Gestion du processus de recrutement pour les postes administratifs et techniques (environ 50 offres par mois)
- Sourcing de candidats à travers les job boards, LinkedIn et les réseaux sociaux professionnels
- Analyse des besoins en recrutement avec les managers et rédaction des descriptions de poste
- Organisation et conduite d’entretiens téléphoniques et physiques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats
- Participation à l’amélioration des processus de recrutement et mise en place d’une stratégie de marque employeur
rr
Chargé de recrutement junior | Entreprise XYZ | 2016 – 2018
rr
- Gestion du processus de recrutement pour les postes commerciaux et marketing (environ 30 offres par mois)
- Sourcing de candidats à travers les job boards, les forums étudiants et les salons de l’emploi
- Analyse des besoins en recrutement avec les managers et rédaction des descriptions de poste
- Organisation et conduite d’entretiens téléphoniques et physiques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats
- Mise à jour de la base de données des candidatures et suivi des indicateurs de performance du processus de recrutement
rr
Réalisations mesurables
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- Augmentation du taux de recrutement de 20% grâce à une stratégie de sourcing plus ciblée et à l’utilisation d’un ATS
- Réduction du temps moyen de traitement des candidatures de 2 semaines en mettant en place un processus d’évaluation plus efficace
- Mise en place d’un programme de parrainage interne pour favoriser la mobilité interne et fidéliser les collaborateurs
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Formations et certifications
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Mastère spécialisé en Ressources Humaines | École de Management | 2014 – 2016
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- Certification en recrutement et sélection de personnel | Centre de Formation XYZ | 2015
- Certification en gestion des ressources humaines | Centre de Formation ABC | 2013
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Langues
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- Français : langue maternelle
- Anglais : courant (TOEIC : 900)
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Compétences informatiques
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- Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Outils de recrutement (ATS, job boards, réseaux sociaux professionnels)
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Centres d’intérêt
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- Bénévolat dans une association de recrutement pour les personnes en situation de handicap
- Cours de danse latine et voyages à l’étranger pour découvrir de nouvelles cultures
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Note finale :
rrSi vous souhaitez postuler pour un poste d’Assistant chargé de recrutement chez EDF SA, n’hésitez pas à personnaliser votre CV en fonction des compétences et expériences recherchées par l’entreprise. Utilisez des mots-clés pertinents pour passer les systèmes de suivi des candidatures et mettez en avant vos réalisations mesurables pour illustrer votre valeur ajoutée. N’oubliez pas de faire relire votre CV par un tiers pour éviter les fautes d’orthographe et assurez-vous que votre mise en page est claire et professionnelle. Bonne chance dans votre recherche d’emploi !
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