Exemple de CV pour un poste d’animateur : modèle gratuit et efficace
Vous postulez pour un poste d’animation et souhaitez rédiger un CV percutant ? Vous êtes au bon endroit. Dans cet article vous découvrirez comment structurer un CV adapté à ce métier, quels éléments mettre en avant pour attirer l’attention des recruteurs et comment éviter les erreurs courantes.
A la fin de votre lecture vous aurez :
- UN structure claire et efficace pour votre CV d’animateur.
- Depuis des conseils concrets pour personnaliser votre application.
- ET exemple complet et réaliste à adapter selon votre profil.
- LE pièges à éviter pour maximiser vos chances d’être sélectionné.
Un bon CV d’animateur doit refléter votre expérience de terrainton sensation de contact et ton créativitéen restant professionnel. Suivez le guide !
Le rôle du CV pour postuler à un poste d’animateur
Votre CV est votre première opportunité de montrer que vous êtes le candidat idéal. Pour un facilitateur, les recruteurs recherchent :
- Compétences relationnelles (gestion de groupe, écoute, dynamisme).
- Expérience pratique (stages, travail saisonnier, bénévolat).
- Certifications (BAFA, PSC1, diplômes d’animation).
- Une personnalité adaptée (enthousiasme, patience, adaptabilité).
Votre CV doit donc être visuel, synthétique et percutanten restant professionnel.
Structure idéale d’un CV d’animateur
Un CV efficace suit une logique claire :
- Têtu (nom, prénom, coordonnées, photo professionnelle si souhaité).
- Position (ex.: « Animateur socioculturel – BAFA »).
- Expérience professionnelle (du plus récent au plus ancien).
- Formations et certifications (BAFA, BPJEPS…).
- Compétences de base (animation, gestion des conflits, créativité).
- Intérêts (si pertinent : théâtre, sport, volontariat).
Conseils pour chaque section de CV
1. L’en-tête : être visible et professionnel
- Nom et prénom en gros, avec une police lisible.
- Coordonnées (téléphone, email professionnel, LinkedIn si applicable).
- Photo (facultatif, mais souvent apprécié dans les métiers relationnels).
2. Le poste : précisez votre spécialisation
Exemples:
- « Animateur d’activités périscolaires – Expérience en accueil de loisirs »
- « Présentateur sportif – diplômé du BPJEPS »
3. Expérience professionnelle : mettez en valeur vos réalisations
- Utiliser des verbes d’action : « Activités organisées pour 20 enfants », « Conflits gérés avec diplomatie ».
- Quantifiez vos résultats : « Augmentation de 30 % de la participation aux ateliers ».
- S’adapter à l’offre : si le post fait référence à un public précis (enfants, personnes âgées), mentionnez-le.
4. Formations et certifications : faites connaître vos diplômes
- BAFA, BPJEPS, BAFD (indispensable pour de nombreux postes).
- CFP1 (premiers secours, souvent nécessaires).
- Formation complémentaire (théâtre, gestion de projet, etc.).
5. Compétences de base: soyez précis
- Animation (jeux, ateliers créatifs, sports).
- Gestion de groupe (supervision, médiation).
- Créativité (conception de l’activité, paramètres).
- LANGUES (si pertinent pour un public international).
6. Intérêts: montrez votre personnalité
- Volontariat (colonie d’été, associations).
- Passions (théâtre, musique, sports) qui renforcent votre profil.
Exemple de CV complet pour un poste d’animateur
Nom: Martin Dupont
Téléphone : 06 12 34 56 78
E-mail: martin.dupont@email.com
LinkedIn: linkedin.com/in/martin-dupont
Animateur socioculturel – BAFA & Expérience en accueil de loisirs
Expérience professionnelle
Animateur d’activités périscolaires – centre de loisirs « Les P’tits Loups » (2022 – Présent)
- Encadrement de groupes de 15 à 20 enfants (6-12 ans).
- Organisation d’ateliers créatifs et sportifs (théâtre, jeux coopératifs).
- Gestion des conflits avec une approche solidaire.
Animatrice stagiaire – Camp d’été « Aventure Nature » (Été 2021)
- Animation de veillées et de grands jeux extérieurs.
- Participation à la logistique (repas, sécurité, planning).
Formations et certifications
- SALLE DE BAIN (Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur) – 2021
- CFP1 (Prévention et Aide Civique niveau 1) – 2020
- Baccalauréat en psychologie (en cours) – Université de Lyon
Compétences de base
- Animation d’ateliers pour enfants et adolescents.
- Gestion de groupe et médiation.
- Créativité (conception d’activités ludiques).
- Premiers secours (PSC1).
Intérêts
- Théâtre amateur (troupe locale).
- Bénévole dans une association d’aide aux devoirs.
Les erreurs à éviter sur un CV d’animateur
- Un long CV trop (1 page maximum).
- Informations non pertinentes (œuvres non liées à l’animation).
- Fautes d’orthographe (relisez ou faites relire).
- Manque de personnalisation (adaptez votre CV à chaque offre).
Conclusion : un CV qui vous convient
Votre CV doit refléter votre expérience, votre personnalité et votre motivation. En suivant ces conseils et en adaptant l’exemple à votre expérience, vous maximiserez vos chances d’obtenir un entretien.
N’oubliez pas : un bon CV est clair, concis et personnalisé !
Merci d’avoir lu cet article. Youpijobs est la plateforme qui vous permet de postuler automatiquement au poste de vos rêves à moindre coût.
En plus de faire du contenu ultra utile et qualitatif, vous prenez le temps de répondre à chaque commentaire, malgré votre grand nombre d’abonnés, avec beaucoup d’humour, de répartie et de justesse. Je dis bravo et +1 abonné.
Merci Sam.
Je me suis beaucoup marré en lisant les commentaires drôles 😅.
Merci pour ce moment.
Ayant moi-même conduit des recrutements, j’apprécie beaucoup la justesse de vos propos.
Très belle vidéo 🙂
ineterressant mais plus je me renseigne plus j’ai l’impression que savoir mentir est le meilleurs atouts pour un entretien
J’ai parlé de mentir ?
Vrai la société française nous apprend à tricher pour réussir un peu à l’image des politiciens xD
Je pense que l’entretien d’embauche est à la manière d’une dissertation dans le scolaire très structuré, très codifié, là où l’on peut voir des questions ouvertes et un peu bateau le recruteurs va chercher des types de réponses bien précises. On peut même voir l’entretien comme un exercice de rhétorique. Perso je trouve que l’idée « venir comme on est, dire ce qu’il nous passe par la tete » est un peu puérile, l’entretien d’embauche n’est pas là pour juger de l’authenticité d’un personne, mais plus sur le sérieux et les compétences des postulants, et avoir assimilé les codes de l’entretien d’embauche est une compétence que vont rechercher les recruteurs. Voilà pt que je me trompe je suis jeune j’ai pas fait beaucoup d’entretien!
Bien vu
@TheGuillaume360 : le « sérieux » d’une personne au niveau de ses compétences est forcément lié à son authenticité. Sinon, c’est de la mascarade pure et simple.
Bin prend qui tu veux frère, j’ai pas que ça à fair. 😂
Ok, on fait comme on a dit.
Francis Dolinni 😂
@kiara srb t’inquiète pas si ton CV lui intéresse il va te prendre si tu agit comme ça. Il va voir que tu n’a pas que ça à fair. Croi moi ça marche aussi
😆😆😆😆😆
😂😂😂😂😂😂
Quel question bête 🤦♂️ voici où nous en sommes en 2020
Est ce que ça va changer en 2021 ?
@YvesGautierCoach Ce serait formidable que les recruteurs se mettent à la page en matière de neuropsychologie. Pour les asperger et les hauts potentiels ( QI de + 135) notamment, les questions posées en entretien d’embauche sont complètement absurdes et irrationnelles. La France se prive de ses cerveaux à cause d’entretiens d’embauche extrêmement formatés et qui ne prouvent rien – et surtout pas des qualités réelles des individus.
PY MS C’est vrai qu’on n’y pense pas. Après les deux restent totalement différent. Un gars avec un gros QI pourra s’en sortir parce que généralement s’adapter n’est pas difficile. Après c’est sûr qu’il risque de ressortir déçu. C’est le problème de l’entretien : c’est à double tranchant. L’entreprise pense qu’elle trie les candidats, mais ce sont aussi les candidats qui la trient. Dans le cas d’asperger, l’autisme rajoute une contrainte.
Mais pour la défense des entreprises, c’est déjà une problématique qui n’est pas traitée à l’école. Honnêtement je ne connais pas du tout mon QI mais j’ai appris à lire à 5 ans et j’ai sauté une classe du collège. Résultat : on m’a totalement laissé en roue libre 😂 pour eux c’était « il s’en sortira quoiqu’il arrive ». C’est un peu la même chose ici. Ce genre d’entreprises en a rien à foutre de ce type de candidats, donc ils ne font pas les efforts. Et puis c’est aussi très français ce côté « tout le monde est égal, pas de traitement de faveur ». Je sais que certains détestent, d’autres aiment. C’est comme ça.
Et aussi gros QI ne veut pas dire profil adapté à l’entreprise. Je connais des gens pas ultra brillants mais très professionnels et l’inverse existe.
Après c’est sûr que la fuite des cerveaux, tout le monde en a entendu parler. Mais ça concerne plus de personnes qu’on croit. Et il y a d’autres facteurs que le simple entretien. Je pense que c’est plus lié à la mentalité française. Disons qu’on a une tendance (à juste titre ou non) à maltraiter nos élites. Même dans le système scolaire (la prépa).
De toute façon l’entretien est un exercice tellement codifié qu’on a l’impression de retourner passer un examen à l’école, comme si l’entreprise proposait un même nombre de places chaque année et qu’elle recrutait sans en savoir la raison. C’est vraiment typique de l’entreprise. On n’a jamais vu un grand club sportif attendre que les joueurs viennent à lui 😂les pépites on va les chercher ou on les a jamais. Tant que les mecs comprendront pas que faut être proactif sur le marché des transferts et que les pépites ont des dizaines de sollicitations, ils continueront à rater leurs recrutements. Mais un miracle peut toujours arriver, sauf que ce dernier ne tardera pas à partir. En plus apparemment les RH se cassent la tête aujourd’hui pour trouver des arguments pour séduire les jeunes, alors que c’est vraiment pas sorcier. Mais bon c’est un autre débat
PY MS HASAGI
@suntzu4193 Les gros QI (+ 135) développent souvent ce que l’on appelle, « des traits autistiques de défense ». Ces derniers ressemblent pas mal aux caractéristiques autistiques des asperger. Ils peuvent avoir des difficultés à regarder leurs interlocuteurs dans les yeux, avoir tendance à suranalyser, ne pas comprendre le langage corporel ou adopter un comportement inadapté. Les hauts QI vivent « dans leur tête » et peuvent se couper du réel, surtout si une situation sociale les ennuie. Ils ont tendance aussi à contester les règles posées.
L’adaptation des hauts QI est un vrai problème en France.
Le monde anglo-saxon (Canada français inclus) est beaucoup moins formel au niveau des entretiens d’embauche et du fonctionnement des structures professionnelle, d’où la fuite de pas mal de cerveaux dans ces pays. J’ai connu un ingénieur absolument génial, expert en mécanique des fluides, pilote d’avion, prof de math à ses heures qui avait fini par quitter Dassault pour aller enseigner au Brésil parce que le conformisme ambiant et les postures hiérarchiques finissaient par l’étouffer.
Quand je bossais à Montréal, j’étais moi-même jugé sur mes performances. Mes marges de manœuvre étaient importantes. Il m’a fallu un seul entretien pour être engagé. Entretien foisonnant d’ailleurs qui ressemblait presque à un débat.
En France, je n’ai jamais été engagé suite à un entretien…
Je n’idéalise pas le continent américain. Loin s’en faut. Mais la manière de penser le recrutement en France est absurde.
Tu parles des élites, mais les élites françaises n’ont que faire des qualités intellectuelles intrinsèques ou du mérite. Nous sommes dans un système aristocratique déguisé en république.
Mais le pire à la limite c’est qu’à cela, paradoxalement, s’est greffée une sorte de fascination ringarde pour le managering à l’américaine. On ne recrute plus de gens compétents, mais des gestionnaires ou des commerciaux singeant, caricaturant, ce qui est sensé se passer aux USA. Résultat des courses, on se retrouve avec des gens formés au marketing à la tête de maisons d’édition qui n’ont aucune idée de la façon dont se conceptualise un bouquin (à titre d’exemple).
Le monde universitaire français et des grandes écoles sont eux aussi à remettre en cause, c’est sûr.
Tout y est formaté, clivé, en diable. Je ne parle même pas des places fortes politiques (ou politisés) que sont devenues la sociologie, la psychologie, la philosophie, l’économie, etc., où il faut penser dans les clous.
Tu parles des jeunes, mais l’absurdité du recrutement touche aussi les seniors. Il affecte tout le monde en fait.
Le jeunisme peut-être un étendard, une espèce d’horizon indépassable dans certains structures ou domaine d’expertise.
Merci pour ton commentaire que j’ai trouvé très intéressant.
Pourquoi je devrais m’abonner à vous é pas à un autre ?
les frites sont fraîches
🤣 🤣 🤣
@YvesGautierCoach Vous commencez lundi.
@YvesGautierCoach Vous m’avez convaincu, je m’abonne !
Julien TINTILIER très bonne question 😃😃😃😃
La France a un systeme d’entretients d’embauche vraiment nul et archaique… Deja si vous arriver un trouver une offre sans 30 ans d’experience….
Limite il faut repondre a des questions phylosophiques pour travailler
Quels sont vos pérspectives d’evolution dans 20 ans 🤣!
Pourquoi vous voulez ce poste !
Pourquoi vous avez choisi notre entreprise !??
Pourquoi vous et pas quelqu’in d’autre…
Ennormement de malveillance et de futilités…
les recruteurs savourent le moment et s’éclatent a vous voir essayer d’etre le plus convaicant possible…meme pour des choses qui ne vous tentent pas car vous avez juste besoin de travailler et de bien vous exercer pour votre travail
on te pose des questions sur ta formation mais honettement… Un CV ca sert a ca…
un entretient normalement doit servir uniquement a évaluer si vous disposez des compétences nécessaires pour le poste.
Pas a s’ammuser a vous faire chier…
Franchement vous attendez quoi d’un employé , a moin d’avoir sa propre entreprise ou fortunée tous le monde a besoin de travailler pour sa subsistance,
normalement le recruteur doit lui même répondre à la question de pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre,
Un entretient doit aussi vous parler de vôtre intégration dans l’ entreprise et non pas de votre perspectives dans 10 ou 20 ans
cessez svp avec ses questions…complétements stupides et innutiles.
Du moment qu’une personne postule pour un emploi et se présente pour un entretient c’est qu’elle est motivée.
La grande bretagne est vraiment faaaaar away niveau entretients Elle a vraiment dépassés toutes ces futilités et beaucoups de pays europeens egalement…
Le pire c’est que les pays en voie de developpement en afrique suivent le modéle francais qui n’est vraiment pas le bon voir a banir
La France des lumières…
@YvesGautierCoach Bonjour,
Je pensais plus ou moins la même chose que @medi teraneos. J’ai déjà eu le droit à pas mal d’entretiens du fait d’avoir travaillé en société de service et les recruteurs devraient faire attention également aux questions qu’ils posent. Très sincèrement, j’ai réussi à acquérir pas mal d’aisance dans cette discipline, mais je me souviens encore de certaines perles qui m’ont agacé et qui ont fait regretter les questions qu’on a pu me poser.
Citez-moi 3 qualités et 3 défauts, cette question, comment vous décrirez-t-on ? Le super pompon à « Où vous voyez vous dans 30 ans ? » suivi de « Ah c’est toujours le même problème avec vous les jeunes, vous ne savez pas vous projeter dans votre vie future », « Faites moi une lettre de motivation et on étudiera peut être mieux votre CV ». Quand j’ai raconté ça à la société qui m’avait proposé, ça l’a bien fait rire, quand elle m’a demandé la lettre de motivation pour continuer le recrutement, elle a beaucoup moins rit. Il y a des questions qui sont idiotes ou qui devraient être mieux formulées. Est-ce que le but d’un recrutement est de déstabiliser un candidat sur des problématiques qu’il ne rencontrera de toute façon jamais (c’est complètement impertinent…).
J’ai déjà fait « subir » 3 entretiens moi même, et il est possible de savoir si oui ou non on aura du feeling avec certaines personnes sans en arriver à coincer volontairement la personne. J’ai donné un no go pour une embauche parce que le mec en face de moi savait que j’étais un ingénieur orienté technique (informatique) et il m’a expliqué qu’il trouvait que les ingénieurs orientés fonctionnels n’étaient que des « gratte-papiers ». Terrible erreur de sa part, ces « gratte-papiers » si ils font bien leur job sont capable de faire gagner du temps aux « pisseurs de code ».
Evidemment qu’on a tous des défauts, est-ce j’ai envie de parler du fait que je prenne toujours un peu de temps avant d’être à l’aise et d’être moi même dans un nouveau job où je me positionne ? Non. Est-ce que j’ai envie de discuter de ma vision à court terme de ce que j’aimerai bien faire dans l’entreprise si les choses se passent bien et partager une vision avec mon recruteur ? Oui !
Est-ce qu’on est là pour essayer de discuter ensemble d’une façon conviviale et connaître son interlocuteur pendant le court laps de temps que nous avons à disposition ou est-ce qu’on est là pour poser des questions qui vont nous braquer à nous faire réfléchir à des réponses qui vont brosser le recruteur dans le sens du poil ?
A celà j’ajouterai :
« Pourquoi vous et pas un autre ? »
« Parce que j’aime m’exprimer, parce que j’aime ne pas me reposer sur mes acquis, et que j’aime que les choses avancent ! NARDINE ! »
@YvesGautierCoach peut etre faudrait il faire une video critique pour faire monter la conscience des recruteur…
C’est vraiment humiliant de passer toujours ce genre d’ entretients en 2020.
@grizzlyslashx merci pour votre commentaire,
Nous sommes des miliers a etre totalement révoletés envers ce systeme périmé, la plus parts des jeunes en sont dérangés mais n’en parlent pas malheureusement…
Oui le maroc mon pays a exactement le même système d’embauche
Recruteur : « Pourquoi vous et pas un autre ? »
Moi : « Parce que je suis devant vous. »
Mais si le recruteur se retourne ?
QuestionEntretien parce-que on est dans la même pièce ? ceci dit très bonne vidéo et de très bon conseil 🙂
Parce ce que je suis devant vous ! Excellente réponse !😂
@Sadeilia8 : je ne suis pas certaine que ce soit une bonne réponse. Le recruteur a en effet eu d’autres candidats devant lui, juste avant. Cette réponse fait genre : « parce que je suis devant vous, donc j’ai postulé, donc je vous supplie de m’embaucher », c’est très moyen.
@pepettemachintruc5995 C’est regrettable pour vous que vous ne connaissez pas l’ Humour ! Je vous plains…..
Pourquoi vous et pas un autre ?
Ben parce qu’on m’a dit de traverser la rue c’était votre entreprise juste devant.
ça me rappelle quelque chose…
@YvesGautierCoach : « CIC » ???? J’ai bon ??? 🤣🤣🤣🤣
C’est ce chère M. Macron non ?
Excellent 😂😂
Mdrrr
-Pourquois vous et pas un autre?
-J’ai des chaussures gucci
Les mocassins, c’est mieux
QuestionEntretien Les babouches c’est mieux
Babouches Gucci
🤣👍
Alexis directe embaucher😂😂
– Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ?
– Oui.
avec une grande frite ?
J’adore ton commentaire
J’ai ri, merci.
Hhhhhhh
😂😂
mais engage la elle sait tout faire la meuf !
Même le café ?
@YvesGautierCoach fais ton café toi même , t’engages pas des esclaves tout de même!
Non pas le café. C’est pas Jean-Pierre non plus.
@jean-philippevidal7719 pourquoi pas
@OCA-o2y 🙄
Merci à l’algorithme youtube qui m’a fais tomber sur cette vidéo, je ne sais pas pourquoi mais la vidéo était intéressante et me servira sûrement un jour !
C’est pas l’algo, c’est le destin !
@YvesGautierCoach Bah c’est le destin qui l’a fait tombe sur l’algorithme !
Le destin du destin n’est que le destin de la destiné du destin
@dylan5953 neji
SALUT, MONSIEUR !
Sachez que ça n’a rien à voir avec votre vidéo, et Dieu seul sait combien le contenu est bon.
Mais si quelqu’un ne parle pas du contenu de son CV, ne parle pas de son parcours et autres parlant de vos « 5 erreurs » à éviter en répondant à la question fatidique « Pourquoi Toi Et Pas D’autre ? », doit-il inventer des choses qui rien à voir avec le contenu du CV ou doit-il dire des choses qu’il n’a jamais étudiées ?
MERCI QUAND MÊME POUR LA VIDÉO 👍🏿👍🏿
Je crois qu’il n’aime pas l’erreur n°5
Enfin, Laa, quelqu’un qui me comprend !
Laa Luuuz ah serieux?????
laa luuuz cv ?
Vous parlez anglais ?
-oui
Where are you from?
-oui
Aime si ta la réf 😏
What ?
« Bref, j’ai passé un entretien d’embauche » 😂
Bien vu 😂😂😂
QuestionEntretien ça vient de la série de vidéo courte d’environ 2 minutes de kyan
Je suis perfectionniste
Lui: Pourquoi vous et pas quelq’un d’autre
Moi: C’est vrai
Avec une grande frite et un coca ?
J’ai travaillé dans plusieurs pays et y’a qu’en France que ce genre de question à la con sont posées aux entretiens.
Vraiment ?
melanoxable
Je suis vraiment d’accord , mais à 100 pour cent ,
En suisse aussi hein
Vraiment oui, en Allemagne on s’intéresse à notre parcours, ce qui nous intéresse de faire comme tâches, ce qu’on recherche etc et les recruteurs cherchent vraiment à donner envie au candidat, pas le piéger avec ce type de questions.
J’ai travaillée à Londres, l’entretien est un échange très bien et cordial et business en même temps avec des questions qui ont du sens. Ils ne cherchent pas à piéger. L’employeur français fonctionne à l’envers il cherche à trouver des prétextes pour ne pas te sélectionner plutôt que de chercher à engager une personne. Raison pour laquelle des postes plutôt classiques restent vacants pendant 5 ans ou plus !
Parce que mon point faible: être trop fort
aux mots croisés ?
-Pourquoi vous et pas un autre?
-J’aimerais bien manger autre chose que de l’air
miam miam
Mdr 😂🤣😅
« Ca se joue sur la motivation : montrez que vous avez faim ! «
😂😂
@ThanatosCG loool
Merci beaucoup! J’ai suivi à la lettre vos conseils et j’ai décroché le job.
bravo
« Tout le monde aujourd’hui connaît bien facebook ou instagram. »
Ok boomer.
sauf moi
7:05 « il veut de la nouveauté »
On n’est pas le dernier iphone, s’il veut de la nouveauté qu’il parte en vacances ou qu’il se fasse un restaurant thaï
bon appétit !
😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂
Le » parce que je le vaut bien » ça peux marcher pour un entretien chez l’Oréal.
😂😂
J’ai pensé la pub 😭😂
🤣🤣🤣🤣🤣🤣👍👍👍👍
Bonne blague ! Pourquoi ça n’a pas plus de pouces bleus ?
Je l’ai fait chez eux et ça n’a pas marché lol
pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ?
algorithme youtube : lui
– Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ?
– J’ai toujours été passionné par ne pas mourir de faim 😉
Bhaha
Buaahahajahah
😂😂😂😂
Voilà, pas de conneries. Chercher un travail ce n’est pas un délit pttttain
🤣🤣🤣
Bonjour je voulais témoigner et vous dire merci vendredi j’ai passé un entretien d’embauche et juste avant j’ai regarder cette vidéo. 👊🏿j’ai été embauché la question bonus top.
Bravo !
« Parce que je sais où vous habitez monsieur Duschamps » 😂😂😂😂
Haahha trop fort
🤣🤣 vraiment super ça 👍
ça marche à tout les coups
@armytbchaine6515 tout simplement🤣🤣🤣🤣
Et je connais l’école de ton fils.
– » pourquoi vous et pas un autre ? »
– et pourquoi pas ?
😂😂😂😂
Bah, oui! Steve a raison, quoi.
Yessssss voila
Recruteur: pourquoi vous et pas qqn d’autre ?
Moi: ba franchement bonne question, si jamais vous avez la réponse….
Ok on fait comme on a dit.
Ou : « c’est la question que je me suis demandé avant de postuler. Et j’ai postulé. » #determiné 😈
Xxxxxxxxptdrrrr😂😂😂 j’adore
Pourqupi
🤣🤣🤣😂😂😂
– Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ?
– Car je mets le lait après les céréales.
papa ?
On vous rappellera…
Avant !
Le lait c’est avant rohhh
@sarahsuzupikachu après*
Et le pire du pire c’est : « quel est votre plus gros défaut ? »
« perfectionniste »…
je compatis
C’est bref ça haha !
Perso c’est vraiment mon plus gros défaut. 🙁
@Nicotine46 la même
je suis flemmarde et perfectionniste en même temps le pire combo
– Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre
– Moi : j’pense que la question est vite répondu
(j’espère t’a la réf)
Jai la reff de l’entrepreneur sur insta 😂😭
Ouais, j’ai la ref. Merci pour ce moment de rigolade.
Mais je viens de sortit de cette vidéo mdr😂😂
vous êtes des bons 😭
😂😂😂 bien vu
J’ai pas du tout d’entretien mais YouTube a décider de me recommander ça et j’ai quand même cliqué pour souhaiter bonne chance à ceux concernés
merci pour eux
Same
Merci
Patron: pourquoi vous et pas un autre?
Moi: parce que je suis jeune donc moins de salaire
Patron: bienvenue chez nous
Il y a du vrai.
Tu m’a tué 😂😂
C vrais ? A la con car ne pas repondre ne veux absolument pas dire qu on na pas competant lol
😂😂😂😂 grave 😂😂 en mode fous rire 😂 😂
Parce que j’ai toujours été passionné par le fait de pas être sdf
La passion fait vivre !
@Richard E ça leur fait vivre sinon ils changeraient de « profession »
parce que c’est toi qui a la thune et c’est moi qui ai envie de manger
😂😂
😂😂😂😂
LA PIRE : – Pourquoi vous et pas un autre ?
– Et bah pourquoi pas moi ?
JAMAIS je n’ai lu ça.
Merci Yves Gauthier grâce à vous j ai réussi mon entretien. Vos conseils, votre esprit d analyse tout pour redonner une confiance et une énergie positive ! Je recommande à 200%
Merci beaucoup, c’est vraiment très utile , merci pour vos efforts
J’ai suivi vos conseils à la lettre et j’ai décroché le poste. Merci beaucoup 🙏
Génial !
– pourquoi tu n’as pas vidé le lave vaisselle ?!
La fille en rentrant chez elle
– pourquoi moi et pas quelqu’un d’autre ?
@Anonymous Mystère tu es celle de la vidéo ?
@Anonymous Mystère aaah ok mdr
Faut bien rire ?
😂🤦🏽
Moi j’avais répondu un truc genre « je n’ai pas la prétention de dire que je vaux mieux que les autres, mon manque d’expérience et de formation me poussera à donner tout ce que je peux pour vous prouver que je mérite ma place »
J’ai été prise 👌
Pourquoi pas ?
C’était pour quel genre de post ? 🥺
@heloisebx3251 animatrice périscolaire (j’ai même pas le bafa je pars de 0) mais j’ai été prise et ils ne regrettent pas leur choix 👌
Ca marche pour ts les entretiens … Nice
Wooww so simple
Cher Yves, je me répète mais je confirme et diffuse autour de moi que vous êtes de loin le meilleur coach entretien d’embauche ici et sur le net en général… comme j’ai déjà noté dans les commentaires des certaines de vos vidéos, vous m’avez énormément aidé. Je me suis préparé à mon entretien à un poste de responsabilité dans le milieu de soins en m’inspirant de vos conseils et des exemples… j’ai été prise à priori les supérieurs m’ont choisi à l’unanimité.. pour moi, d’origine étrangère parlant avec un accent mais avec un bagage des études universitaires et d’expérience de longue date, c’est une joie et une satisfaction… merci encore… mes encouragements vont à tous qui prépare un entretien ou qui cherchent un nouveau travail… pour moi c’est fait 🙂 je prends mon nouveau super poste dans un mois… Bonne chance à tous et que du bon et bien à vous Yves 🙂
Merci ! Le meilleur reste à venir, j’ai quelques vidéos dans les tuyaux, de grosses productions !
hey, je vois tous les secrets sur vos chats😸
Merci pour vos conseils
Grâce à vous j’ai pû anticipé les questions de mon RECRUTEUR , qu’il m’a dit que ma présentation était parfaite que j’ai été recruté le même jour .
Merci encore
Qu’as tu répondu ?
Qui a un entretient demain 😂
Alors ?
Je me prépare mentalement pour le jour J ✌️
Moi😂😂😂😂😂😂
Moi
Moi😂
Merci Yves GAUTIER Je viens d’apprendre que tu m’as apporter une solution concernant cette vidéo pour un entretien d’embauche et j’ai les réponses à mes questions en ce moment je suis en formation pour rechercher un emploi et ça va me servir dans mes démarches je suis de la Polynésie française merci et je te souhaite bon courage dans ta vie et beaucoup de bonheur que DIEU te garde te protège et te bénis .
Excellent rafraîchissement lors de la recherche d’un emploi et la préparation aux interviews
Merci monsieur j’ai réussi un entretien grâce à vous !
🎁 « Présentez-vous » que dire ? PDF cadeau : https://yvesgautier.m-pages.com/60kLNX/presentez-vous-youtube
@YvesGautierCoach Monsieur, j ai beaucoup aimé votre contenu et la façon dont vous l abordé. A part ça je vous trouve vraiment TROP beau🤩.
Bonne chance.
Salut, Svp le pdf
Un grand merci grâce à Dieu et vos précieux conseils j’ai réussi mon entretien et j’ai eu le poste
Félicitations
Moi J’ai été mise à la porte juste parce que je n’ai pas dit au revoir avant de sortir
Alléluia alléluia alléluia!
Bonne chance 😊
@sabrinamesrafet9058 Dieu… bien évidemment
On est en 2025, qui a entretien demain comme moi😂?
moi non…
Il s’est passé comment ton entretien ?
Moi
Moi 😂
@ElyseKPOKPOYA 🙌🏽
sans vous mentir cette vidéo m’a vraiment aidé
Un grand merci pour cette vidéo 🙏🙏