Exemple de CV pour un poste danimateur : modèle gratuit et efficace

Exemple de CV pour un poste d’animateur : modèle gratuit et efficace

Vous postulez pour un poste d’animation et souhaitez rédiger un CV percutant ? Vous êtes au bon endroit. Dans cet article vous découvrirez comment structurer un CV adapté à ce métier, quels éléments mettre en avant pour attirer l’attention des recruteurs et comment éviter les erreurs courantes.

A la fin de votre lecture vous aurez :

  • UN structure claire et efficace pour votre CV d’animateur.
  • Depuis des conseils concrets pour personnaliser votre application.
  • ET exemple complet et réaliste à adapter selon votre profil.
  • LE pièges à éviter pour maximiser vos chances d’être sélectionné.

Un bon CV d’animateur doit refléter votre expérience de terrainton sensation de contact et ton créativitéen restant professionnel. Suivez le guide !

Le rôle du CV pour postuler à un poste d’animateur

Votre CV est votre première opportunité de montrer que vous êtes le candidat idéal. Pour un facilitateur, les recruteurs recherchent :

  • Compétences relationnelles (gestion de groupe, écoute, dynamisme).
  • Expérience pratique (stages, travail saisonnier, bénévolat).
  • Certifications (BAFA, PSC1, diplômes d’animation).
  • Une personnalité adaptée (enthousiasme, patience, adaptabilité).

Votre CV doit donc être visuel, synthétique et percutanten restant professionnel.

Structure idéale d’un CV d’animateur

Un CV efficace suit une logique claire :

  1. Têtu (nom, prénom, coordonnées, photo professionnelle si souhaité).
  2. Position (ex.: « Animateur socioculturel – BAFA »).
  3. Expérience professionnelle (du plus récent au plus ancien).
  4. Formations et certifications (BAFA, BPJEPS…).
  5. Compétences de base (animation, gestion des conflits, créativité).
  6. Intérêts (si pertinent : théâtre, sport, volontariat).

Conseils pour chaque section de CV

1. L’en-tête : être visible et professionnel

  • Nom et prénom en gros, avec une police lisible.
  • Coordonnées (téléphone, email professionnel, LinkedIn si applicable).
  • Photo (facultatif, mais souvent apprécié dans les métiers relationnels).

2. Le poste : précisez votre spécialisation

Exemples:

  • « Animateur d’activités périscolaires – Expérience en accueil de loisirs »
  • « Présentateur sportif – diplômé du BPJEPS »

3. Expérience professionnelle : mettez en valeur vos réalisations

  • Utiliser des verbes d’action : « Activités organisées pour 20 enfants », « Conflits gérés avec diplomatie ».
  • Quantifiez vos résultats : « Augmentation de 30 % de la participation aux ateliers ».
  • S’adapter à l’offre : si le post fait référence à un public précis (enfants, personnes âgées), mentionnez-le.

4. Formations et certifications : faites connaître vos diplômes

  • BAFA, BPJEPS, BAFD (indispensable pour de nombreux postes).
  • CFP1 (premiers secours, souvent nécessaires).
  • Formation complémentaire (théâtre, gestion de projet, etc.).

5. Compétences de base: soyez précis

  • Animation (jeux, ateliers créatifs, sports).
  • Gestion de groupe (supervision, médiation).
  • Créativité (conception de l’activité, paramètres).
  • LANGUES (si pertinent pour un public international).

6. Intérêts: montrez votre personnalité

  • Volontariat (colonie d’été, associations).
  • Passions (théâtre, musique, sports) qui renforcent votre profil.

Exemple de CV complet pour un poste d’animateur

Nom: Martin Dupont
Téléphone : 06 12 34 56 78
E-mail: martin.dupont@email.com
LinkedIn: linkedin.com/in/martin-dupont

Animateur socioculturel – BAFA & Expérience en accueil de loisirs

Expérience professionnelle

Animateur d’activités périscolaires – centre de loisirs « Les P’tits Loups » (2022 – Présent)

10 modeles Excel + memo dates fiscales 2026 (kit TPE)

Bilan simplifie, suivi tresorerie, calcul TVA, fiche de paie - 10 templates prets a remplir + planning annuel des declarations.

Pas de spam. Desinscription en 1 clic.

  • Encadrement de groupes de 15 à 20 enfants (6-12 ans).
  • Organisation d’ateliers créatifs et sportifs (théâtre, jeux coopératifs).
  • Gestion des conflits avec une approche solidaire.

Animatrice stagiaire – Camp d’été « Aventure Nature » (Été 2021)

  • Animation de veillées et de grands jeux extérieurs.
  • Participation à la logistique (repas, sécurité, planning).

Formations et certifications

  • SALLE DE BAIN (Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur) – 2021
  • CFP1 (Prévention et Aide Civique niveau 1) – 2020
  • Baccalauréat en psychologie (en cours) – Université de Lyon

Compétences de base

  • Animation d’ateliers pour enfants et adolescents.
  • Gestion de groupe et médiation.
  • Créativité (conception d’activités ludiques).
  • Premiers secours (PSC1).

Intérêts

  • Théâtre amateur (troupe locale).
  • Bénévole dans une association d’aide aux devoirs.

Les erreurs à éviter sur un CV d’animateur

  • Un long CV trop (1 page maximum).
  • Informations non pertinentes (œuvres non liées à l’animation).
  • Fautes d’orthographe (relisez ou faites relire).
  • Manque de personnalisation (adaptez votre CV à chaque offre).

Conclusion : un CV qui vous convient

Votre CV doit refléter votre expérience, votre personnalité et votre motivation. En suivant ces conseils et en adaptant l’exemple à votre expérience, vous maximiserez vos chances d’obtenir un entretien.

N’oubliez pas : un bon CV est clair, concis et personnalisé !

Merci d’avoir lu cet article. Youpijobs est la plateforme qui vous permet de postuler automatiquement au poste de vos rêves à moindre coût.

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212 commentaires

  1. En plus de faire du contenu ultra utile et qualitatif, vous prenez le temps de répondre à chaque commentaire, malgré votre grand nombre d’abonnés, avec beaucoup d’humour, de répartie et de justesse. Je dis bravo et +1 abonné.

    • Je me suis beaucoup marré en lisant les commentaires drôles 😅.
      Merci pour ce moment.
      Ayant moi-même conduit des recrutements, j’apprécie beaucoup la justesse de vos propos.
      Très belle vidéo 🙂

  2. ineterressant mais plus je me renseigne plus j’ai l’impression que savoir mentir est le meilleurs atouts pour un entretien

    • Vrai la société française nous apprend à tricher pour réussir un peu à l’image des politiciens xD

    • Je pense que l’entretien d’embauche est à la manière d’une dissertation dans le scolaire très structuré, très codifié, là où l’on peut voir des questions ouvertes et un peu bateau le recruteurs va chercher des types de réponses bien précises. On peut même voir l’entretien comme un exercice de rhétorique. Perso je trouve que l’idée « venir comme on est, dire ce qu’il nous passe par la tete » est un peu puérile, l’entretien d’embauche n’est pas là pour juger de l’authenticité d’un personne, mais plus sur le sérieux et les compétences des postulants, et avoir assimilé les codes de l’entretien d’embauche est une compétence que vont rechercher les recruteurs. Voilà pt que je me trompe je suis jeune j’ai pas fait beaucoup d’entretien!

    • @TheGuillaume360 : le « sérieux » d’une personne au niveau de ses compétences est forcément lié à son authenticité. Sinon, c’est de la mascarade pure et simple.

    • @YvesGautierCoach Ce serait formidable que les recruteurs se mettent à la page en matière de neuropsychologie. Pour les asperger et les hauts potentiels ( QI de + 135) notamment, les questions posées en entretien d’embauche sont complètement absurdes et irrationnelles. La France se prive de ses cerveaux à cause d’entretiens d’embauche extrêmement formatés et qui ne prouvent rien – et surtout pas des qualités réelles des individus.

    • PY MS C’est vrai qu’on n’y pense pas. Après les deux restent totalement différent. Un gars avec un gros QI pourra s’en sortir parce que généralement s’adapter n’est pas difficile. Après c’est sûr qu’il risque de ressortir déçu. C’est le problème de l’entretien : c’est à double tranchant. L’entreprise pense qu’elle trie les candidats, mais ce sont aussi les candidats qui la trient. Dans le cas d’asperger, l’autisme rajoute une contrainte.

      Mais pour la défense des entreprises, c’est déjà une problématique qui n’est pas traitée à l’école. Honnêtement je ne connais pas du tout mon QI mais j’ai appris à lire à 5 ans et j’ai sauté une classe du collège. Résultat : on m’a totalement laissé en roue libre 😂 pour eux c’était « il s’en sortira quoiqu’il arrive ». C’est un peu la même chose ici. Ce genre d’entreprises en a rien à foutre de ce type de candidats, donc ils ne font pas les efforts. Et puis c’est aussi très français ce côté « tout le monde est égal, pas de traitement de faveur ». Je sais que certains détestent, d’autres aiment. C’est comme ça.

      Et aussi gros QI ne veut pas dire profil adapté à l’entreprise. Je connais des gens pas ultra brillants mais très professionnels et l’inverse existe.

      Après c’est sûr que la fuite des cerveaux, tout le monde en a entendu parler. Mais ça concerne plus de personnes qu’on croit. Et il y a d’autres facteurs que le simple entretien. Je pense que c’est plus lié à la mentalité française. Disons qu’on a une tendance (à juste titre ou non) à maltraiter nos élites. Même dans le système scolaire (la prépa).

      De toute façon l’entretien est un exercice tellement codifié qu’on a l’impression de retourner passer un examen à l’école, comme si l’entreprise proposait un même nombre de places chaque année et qu’elle recrutait sans en savoir la raison. C’est vraiment typique de l’entreprise. On n’a jamais vu un grand club sportif attendre que les joueurs viennent à lui 😂les pépites on va les chercher ou on les a jamais. Tant que les mecs comprendront pas que faut être proactif sur le marché des transferts et que les pépites ont des dizaines de sollicitations, ils continueront à rater leurs recrutements. Mais un miracle peut toujours arriver, sauf que ce dernier ne tardera pas à partir. En plus apparemment les RH se cassent la tête aujourd’hui pour trouver des arguments pour séduire les jeunes, alors que c’est vraiment pas sorcier. Mais bon c’est un autre débat

    • ​@suntzu4193 Les gros QI (+ 135) développent souvent ce que l’on appelle, « des traits autistiques de défense ». Ces derniers ressemblent pas mal aux caractéristiques autistiques des asperger. Ils peuvent avoir des difficultés à regarder leurs interlocuteurs dans les yeux, avoir tendance à suranalyser, ne pas comprendre le langage corporel ou adopter un comportement inadapté. Les hauts QI vivent « dans leur tête » et peuvent se couper du réel, surtout si une situation sociale les ennuie. Ils ont tendance aussi à contester les règles posées.
      L’adaptation des hauts QI est un vrai problème en France.

      Le monde anglo-saxon (Canada français inclus) est beaucoup moins formel au niveau des entretiens d’embauche et du fonctionnement des structures professionnelle, d’où la fuite de pas mal de cerveaux dans ces pays. J’ai connu un ingénieur absolument génial, expert en mécanique des fluides, pilote d’avion, prof de math à ses heures qui avait fini par quitter Dassault pour aller enseigner au Brésil parce que le conformisme ambiant et les postures hiérarchiques finissaient par l’étouffer.
      Quand je bossais à Montréal, j’étais moi-même jugé sur mes performances. Mes marges de manœuvre étaient importantes. Il m’a fallu un seul entretien pour être engagé. Entretien foisonnant d’ailleurs qui ressemblait presque à un débat.
      En France, je n’ai jamais été engagé suite à un entretien…
      Je n’idéalise pas le continent américain. Loin s’en faut. Mais la manière de penser le recrutement en France est absurde.

      Tu parles des élites, mais les élites françaises n’ont que faire des qualités intellectuelles intrinsèques ou du mérite. Nous sommes dans un système aristocratique déguisé en république.
      Mais le pire à la limite c’est qu’à cela, paradoxalement, s’est greffée une sorte de fascination ringarde pour le managering à l’américaine. On ne recrute plus de gens compétents, mais des gestionnaires ou des commerciaux singeant, caricaturant, ce qui est sensé se passer aux USA. Résultat des courses, on se retrouve avec des gens formés au marketing à la tête de maisons d’édition qui n’ont aucune idée de la façon dont se conceptualise un bouquin (à titre d’exemple).

      Le monde universitaire français et des grandes écoles sont eux aussi à remettre en cause, c’est sûr.
      Tout y est formaté, clivé, en diable. Je ne parle même pas des places fortes politiques (ou politisés) que sont devenues la sociologie, la psychologie, la philosophie, l’économie, etc., où il faut penser dans les clous.

      Tu parles des jeunes, mais l’absurdité du recrutement touche aussi les seniors. Il affecte tout le monde en fait.
      Le jeunisme peut-être un étendard, une espèce d’horizon indépassable dans certains structures ou domaine d’expertise.

      Merci pour ton commentaire que j’ai trouvé très intéressant.

  6. La France a un systeme d’entretients d’embauche vraiment nul et archaique… Deja si vous arriver un trouver une offre sans 30 ans d’experience….
    Limite il faut repondre a des questions phylosophiques pour travailler
    Quels sont vos pérspectives d’evolution dans 20 ans 🤣!
    Pourquoi vous voulez ce poste !
    Pourquoi vous avez choisi notre entreprise !??
    Pourquoi vous et pas quelqu’in d’autre…
    Ennormement de malveillance et de futilités…
    les recruteurs savourent le moment et s’éclatent a vous voir essayer d’etre le plus convaicant possible…meme pour des choses qui ne vous tentent pas car vous avez juste besoin de travailler et de bien vous exercer pour votre travail

    on te pose des questions sur ta formation mais honettement… Un CV ca sert a ca…
    un entretient normalement doit servir uniquement a évaluer si vous disposez des compétences nécessaires pour le poste.
    Pas a s’ammuser a vous faire chier…
    Franchement vous attendez quoi d’un employé , a moin d’avoir sa propre entreprise ou fortunée tous le monde a besoin de travailler pour sa subsistance,
    normalement le recruteur doit lui même répondre à la question de pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre,
    Un entretient doit aussi vous parler de vôtre intégration dans l’ entreprise et non pas de votre perspectives dans 10 ou 20 ans

    cessez svp avec ses questions…complétements stupides et innutiles.

    Du moment qu’une personne postule pour un emploi et se présente pour un entretient c’est qu’elle est motivée.
    La grande bretagne est vraiment faaaaar away niveau entretients Elle a vraiment dépassés toutes ces futilités et beaucoups de pays europeens egalement…

    Le pire c’est que les pays en voie de developpement en afrique suivent le modéle francais qui n’est vraiment pas le bon voir a banir

    • ​@YvesGautierCoach Bonjour,
      Je pensais plus ou moins la même chose que @medi teraneos. J’ai déjà eu le droit à pas mal d’entretiens du fait d’avoir travaillé en société de service et les recruteurs devraient faire attention également aux questions qu’ils posent. Très sincèrement, j’ai réussi à acquérir pas mal d’aisance dans cette discipline, mais je me souviens encore de certaines perles qui m’ont agacé et qui ont fait regretter les questions qu’on a pu me poser.
      Citez-moi 3 qualités et 3 défauts, cette question, comment vous décrirez-t-on ? Le super pompon à « Où vous voyez vous dans 30 ans ? » suivi de « Ah c’est toujours le même problème avec vous les jeunes, vous ne savez pas vous projeter dans votre vie future », « Faites moi une lettre de motivation et on étudiera peut être mieux votre CV ». Quand j’ai raconté ça à la société qui m’avait proposé, ça l’a bien fait rire, quand elle m’a demandé la lettre de motivation pour continuer le recrutement, elle a beaucoup moins rit. Il y a des questions qui sont idiotes ou qui devraient être mieux formulées. Est-ce que le but d’un recrutement est de déstabiliser un candidat sur des problématiques qu’il ne rencontrera de toute façon jamais (c’est complètement impertinent…).
      J’ai déjà fait « subir » 3 entretiens moi même, et il est possible de savoir si oui ou non on aura du feeling avec certaines personnes sans en arriver à coincer volontairement la personne. J’ai donné un no go pour une embauche parce que le mec en face de moi savait que j’étais un ingénieur orienté technique (informatique) et il m’a expliqué qu’il trouvait que les ingénieurs orientés fonctionnels n’étaient que des « gratte-papiers ». Terrible erreur de sa part, ces « gratte-papiers » si ils font bien leur job sont capable de faire gagner du temps aux « pisseurs de code ».
      Evidemment qu’on a tous des défauts, est-ce j’ai envie de parler du fait que je prenne toujours un peu de temps avant d’être à l’aise et d’être moi même dans un nouveau job où je me positionne ? Non. Est-ce que j’ai envie de discuter de ma vision à court terme de ce que j’aimerai bien faire dans l’entreprise si les choses se passent bien et partager une vision avec mon recruteur ? Oui !
      Est-ce qu’on est là pour essayer de discuter ensemble d’une façon conviviale et connaître son interlocuteur pendant le court laps de temps que nous avons à disposition ou est-ce qu’on est là pour poser des questions qui vont nous braquer à nous faire réfléchir à des réponses qui vont brosser le recruteur dans le sens du poil ?

      A celà j’ajouterai :
      « Pourquoi vous et pas un autre ? »
      « Parce que j’aime m’exprimer, parce que j’aime ne pas me reposer sur mes acquis, et que j’aime que les choses avancent ! NARDINE ! »

    • @YvesGautierCoach peut etre faudrait il faire une video critique pour faire monter la conscience des recruteur…
      C’est vraiment humiliant de passer toujours ce genre d’ entretients en 2020.

    • @grizzlyslashx merci pour votre commentaire,
      Nous sommes des miliers a etre totalement révoletés envers ce systeme périmé, la plus parts des jeunes en sont dérangés mais n’en parlent pas malheureusement…

  7. Recruteur : « Pourquoi vous et pas un autre ? »
    Moi : « Parce que je suis devant vous. »

    • QuestionEntretien parce-que on est dans la même pièce ? ceci dit très bonne vidéo et de très bon conseil 🙂

    • @Sadeilia8 : je ne suis pas certaine que ce soit une bonne réponse. Le recruteur a en effet eu d’autres candidats devant lui, juste avant. Cette réponse fait genre : « parce que je suis devant vous, donc j’ai postulé, donc je vous supplie de m’embaucher », c’est très moyen.

    • @pepettemachintruc5995 C’est regrettable pour vous que vous ne connaissez pas l’ Humour ! Je vous plains…..

  8. Pourquoi vous et pas un autre ?
    Ben parce qu’on m’a dit de traverser la rue c’était votre entreprise juste devant.

  12. Merci à l’algorithme youtube qui m’a fais tomber sur cette vidéo, je ne sais pas pourquoi mais la vidéo était intéressante et me servira sûrement un jour !

    • @YvesGautierCoach Bah c’est le destin qui l’a fait tombe sur l’algorithme !

    • SALUT, MONSIEUR !
      Sachez que ça n’a rien à voir avec votre vidéo, et Dieu seul sait combien le contenu est bon.

      Mais si quelqu’un ne parle pas du contenu de son CV, ne parle pas de son parcours et autres parlant de vos « 5 erreurs » à éviter en répondant à la question fatidique « Pourquoi Toi Et Pas D’autre ? », doit-il inventer des choses qui rien à voir avec le contenu du CV ou doit-il dire des choses qu’il n’a jamais étudiées ?

      MERCI QUAND MÊME POUR LA VIDÉO 👍🏿👍🏿

  14. Vous parlez anglais ?
    -oui

    Where are you from?
    -oui

    Aime si ta la réf 😏

  16. J’ai travaillé dans plusieurs pays et y’a qu’en France que ce genre de question à la con sont posées aux entretiens.

    • Vraiment oui, en Allemagne on s’intéresse à notre parcours, ce qui nous intéresse de faire comme tâches, ce qu’on recherche etc et les recruteurs cherchent vraiment à donner envie au candidat, pas le piéger avec ce type de questions.

    • J’ai travaillée à Londres, l’entretien est un échange très bien et cordial et business en même temps avec des questions qui ont du sens. Ils ne cherchent pas à piéger. L’employeur français fonctionne à l’envers il cherche à trouver des prétextes pour ne pas te sélectionner plutôt que de chercher à engager une personne. Raison pour laquelle des postes plutôt classiques restent vacants pendant 5 ans ou plus !

  19. Merci beaucoup! J’ai suivi à la lettre vos conseils et j’ai décroché le job.

  20. « Tout le monde aujourd’hui connaît bien facebook ou instagram. »

    Ok boomer.

  21. 7:05 « il veut de la nouveauté »
    On n’est pas le dernier iphone, s’il veut de la nouveauté qu’il parte en vacances ou qu’il se fasse un restaurant thaï

  22. Le  » parce que je le vaut bien » ça peux marcher pour un entretien chez l’Oréal.

  24. – Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ?
    – J’ai toujours été passionné par ne pas mourir de faim 😉

  25. Bonjour je voulais témoigner et vous dire merci vendredi j’ai passé un entretien d’embauche et juste avant j’ai regarder cette vidéo. 👊🏿j’ai été embauché la question bonus top.

  26. « Parce que je sais où vous habitez monsieur Duschamps » 😂😂😂😂

  28. Recruteur: pourquoi vous et pas qqn d’autre ?

    Moi: ba franchement bonne question, si jamais vous avez la réponse….

  29. – Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ?
    – Car je mets le lait après les céréales.

  30. Et le pire du pire c’est : « quel est votre plus gros défaut ? »
    « perfectionniste »…

  31. – Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre
    – Moi : j’pense que la question est vite répondu

    (j’espère t’a la réf)

  32. J’ai pas du tout d’entretien mais YouTube a décider de me recommander ça et j’ai quand même cliqué pour souhaiter bonne chance à ceux concernés

  33. Patron: pourquoi vous et pas un autre?
    Moi: parce que je suis jeune donc moins de salaire
    Patron: bienvenue chez nous

  34. Parce que j’ai toujours été passionné par le fait de pas être sdf

  35. LA PIRE : – Pourquoi vous et pas un autre ?

    – Et bah pourquoi pas moi ?

  36. Merci Yves Gauthier grâce à vous j ai réussi mon entretien. Vos conseils, votre esprit d analyse tout pour redonner une confiance et une énergie positive ! Je recommande à 200%

  38. J’ai suivi vos conseils à la lettre et j’ai décroché le poste. Merci beaucoup 🙏

  39. – pourquoi tu n’as pas vidé le lave vaisselle ?!
    La fille en rentrant chez elle
    – pourquoi moi et pas quelqu’un d’autre ?

  40. Moi j’avais répondu un truc genre « je n’ai pas la prétention de dire que je vaux mieux que les autres, mon manque d’expérience et de formation me poussera à donner tout ce que je peux pour vous prouver que je mérite ma place »
    J’ai été prise 👌

  41. Cher Yves, je me répète mais je confirme et diffuse autour de moi que vous êtes de loin le meilleur coach entretien d’embauche ici et sur le net en général… comme j’ai déjà noté dans les commentaires des certaines de vos vidéos, vous m’avez énormément aidé. Je me suis préparé à mon entretien à un poste de responsabilité dans le milieu de soins en m’inspirant de vos conseils et des exemples… j’ai été prise à priori les supérieurs m’ont choisi à l’unanimité.. pour moi, d’origine étrangère parlant avec un accent mais avec un bagage des études universitaires et d’expérience de longue date, c’est une joie et une satisfaction… merci encore… mes encouragements vont à tous qui prépare un entretien ou qui cherchent un nouveau travail… pour moi c’est fait 🙂 je prends mon nouveau super poste dans un mois… Bonne chance à tous et que du bon et bien à vous Yves 🙂

    • Merci ! Le meilleur reste à venir, j’ai quelques vidéos dans les tuyaux, de grosses productions !

  42. Merci pour vos conseils
    Grâce à vous j’ai pû anticipé les questions de mon RECRUTEUR , qu’il m’a dit que ma présentation était parfaite que j’ai été recruté le même jour .
    Merci encore

  44. Merci Yves GAUTIER Je viens d’apprendre que tu m’as apporter une solution concernant cette vidéo pour un entretien d’embauche et j’ai les réponses à mes questions en ce moment je suis en formation pour rechercher un emploi et ça va me servir dans mes démarches je suis de la Polynésie française merci et je te souhaite bon courage dans ta vie et beaucoup de bonheur que DIEU te garde te protège et te bénis .

  45. Excellent rafraîchissement lors de la recherche d’un emploi et la préparation aux interviews

    • @YvesGautierCoach Monsieur, j ai beaucoup aimé votre contenu et la façon dont vous l abordé. A part ça je vous trouve vraiment TROP beau🤩.
      Bonne chance.

  48. Un grand merci grâce à Dieu et vos précieux conseils j’ai réussi mon entretien et j’ai eu le poste

  50. sans vous mentir cette vidéo m’a vraiment aidé
    Un grand merci pour cette vidéo 🙏🙏

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