Si vous rêvez de rejoindre les rangs du RAID (Recherche, Assistance, Intervention, Dissuasion), l’une des unités d’élite de la police nationale française, préparez-vous à un voyage exigeant mais extrêmement enrichissant. Ce métier allie une expérience en négociation, gestion de crise et intervention en milieu hostile. Mais comment y accéder ? Quelles sont les étapes clés, les formations nécessaires et les pièges à éviter ?
Dans cet article vous découvrirez :
- Voies d’accès (concours interne, reconversion professionnelle, carrière militaire ou policière).
- Conditions d’éligibilité (diplômes, expérience, tests physiques et psychologiques).
- Le processus de recrutement (dates, tests, sélectivité).
- Formation et préparation recommandées (écoles, coaching, ressources).
- Où trouver des offres et comment s’inscrire (sites officiels, réseaux, candidatures spontanées).
- Conseils pratiques pour maximiser vos chances (CV, entretien, networking).
Que vous soyez en reconversion professionnelle, jeune diplômé ou policier en quête d’évolution, ce guide vous donnera une vision claire et réaliste de l’intégration du RAID en 2024.
1. Présentation du métier de négociateur RAID et voies d’accès
Qu’est-ce qu’un négociateur RAID ?
Le RAID est une unité spécialisée de la police nationale, chargée d’interventions à haut risque : prise d’otages, terrorisme, criminalité organisée. Le négociateur RAID joue un rôle fondamental dans la résolution pacifique des crises. Votre travail consiste à :
- Établir un dialogue avec des individus dangereux (fous, terroristes, criminels).
- Analyser les situations sous pression pour désamorcer les conflits.
- Coordonner avec les équipes d’intervention pour éviter des escalades violentes.
Contrairement aux idées reçues, ce métier ne se limite pas à l’action physique : il nécessite un excellente maîtrise de la psychologieun résistance au stress et un adaptabilité exceptionnelle.
Les principales voies d’accès
Il n’y a pas de concurrence directe pour devenir négociateur RAID. Le recrutement est fait seulement en interneaprès une expérience significative dans la police ou la gendarmerie. Voici les itinéraires possibles :
| Voie d’accès | Public concerné | Avantages | Inconvénients |
|---|---|---|---|
| Concours National de Police (artisan de la paix, officier) | Jeunes diplômés, recyclage | Stabilité, formation rémunérée | Haute sélectivité, long trajet |
| Reconversion gendarmerie | Soldats, policiers | Expérience terrain valorisée | Nécessite un transfert à la police |
| Transfert d’une autre unité spécialisée (GIGN, BRI, PSIG) | Des policiers expérimentés | Connaissance des protocoles | Forte concurrence interne |
| Formation militaire (armée, marine, aéronautique) | Ancien militaire | Expérience en gestion de crise | Adaptation aux méthodes policières |
Point clé : Le RAID recrute principalement parmi policiers avec au moins 5 ans d’expériencesouvent issues d’unités d’intervention (BRI, PSIG) ou de services de renseignement.
2. Conditions de candidature et prérequis
Conditions générales
Pour intégrer le RAID, vous devez répondre à plusieurs critères stricts :
✅ Nationalité française (obligatoire pour les postes de la fonction publique). ✅ Âge : Généralement entre 25 et 40 ans (variable selon expérience). ✅ Diplôme :
- Bac +2 minimum (recommandé : droit, psychologie, sciences politiques).
- Expérience professionnelle : Minimum de 5 ans dans la police/gendarmerie. ✅ Forme physique et mentale :
- Tests d’endurance, résistance au stress, évaluations psychologiques.
- Pas de casier judiciaire (contrôle systématique). ✅ Compétences linguistiques :
- La maîtrise du français est requise.
- Anglais courant (un bel atout pour les missions internationales).
Tests et évaluations spécifiques
Le processus de sélection comprend:
- Entretiens psychologiques (évaluation de la stabilité émotionnelle).
- Simulation de trading (situations réelles).
- Tests physiques (course à pied, endurance, gestion du stress).
- Tests écrits (analyse de cas, rédaction de rapport).
Pour écrire : Les critères peuvent varier en fonction des besoins RAID. Vérifiez le site de la police nationale pour les mises à jour.
3. Processus de recrutement : étapes et sélectivité
Comment s’inscrire ?
Contrairement à un concours traditionnel, le recrutement pour RAID se fait sur dossier et recommandation. Voici les étapes :
- Avoir une expérience dans la police/gendarmerie (5 ans minimum).
- Être repéré via votre hiérarchie ou postulez en interne via les canaux officiels.
- Réussir les tests de sélection (physique, psychologique, simulations).
- Suivre une formation spécifique (plusieurs mois en centre de formation).
Sélectivité et chances de succès
- Taux d’acceptation très faible (moins de 10% des candidats).
- Des critères décisifs :
- Expérience en gestion de crise.
- Capacité à travailler en équipe sous pression.
- Réputation professionnelle (recommandations des supérieurs).
Conseil : Si vous aspirez à ce métier, commencez par rejoindre la police nationale (via le concours des gardes de la paix) et gravissez les échelons avant de postuler au RAID.
4. Préparation : formation, ressources et conseils
Formation recommandée
Aucun diplôme spécifique n’est requis, mais certaines formations augmentent vos chances :
- Baccalauréat en psychologie (pour négociation).
- Master en sécurité publique (ENAP, INHESJ).
- Formation à la gestion de crise (proposé par la police nationale).
Ressources pour se préparer
- Gratuit :
- « Négociation de crise » (Jean-Louis Bruguière).
- « Psychologie de la prise d’otages » (David Canter).
- Entraînement :
- Préparation mentale avec des psychologues spécialisés.
- Cours de simulation (certains centres privés proposent des formations).
CV et lettre de motivation
- Accent :
- Votre expérience en gestion de conflits.
- Vos compétences en psychologie et en communication.
- Succès de votre équipe (par exemple interventions réussies).
Exemple de slogan :
« Fort de 7 années d’expérience en tant que policier, dont 3 dans une unité d’intervention, je souhaite mettre mes capacités de négociation au service du RAID pour contribuer à la résolution pacifique des crises. »
5. Où trouver des offres et s’inscrire ?
Sites officiels
- Police Nationale – Recrutement
- France Travail (anciennement Pôle Emploi) – pour les reconversions.
- LinkedIn – les réseaux professionnels.
Candidatures spontanées
- Contactez-les directement Disques RAID par l’intermédiaire de commissariats spécialisés.
- Participer salons de la sécurité pour rencontrer des recruteurs.
6. Conseils pour réussir et alternatives
Les erreurs à éviter
❌ Postuler sans expérience en police/gendarmerie. ❌ Négliger la préparation mentale (le stress est un facteur éliminatoire). ❌ Sous-estimer l’importance du réseau (les recommandations comptent).
Alternatives si le RAID est inaccessible
- GIGN (gendarmerie) – similaire, mais militaire.
- BRI (Brigade d’Enquête et d’Intervention) – unité de police d’élite.
- Négociateur d’affaires (secteur privé, gestion des conflits).
Conclusion : un parcours exigeant mais accessible avec la bonne stratégie
Devenez une application de négociateur RAID patience, expérience et préparation rigoureuse. Si vous êtes prêt à investir, voici votre plan d’action:
- Rejoignez la police nationale (concours de casques bleus ou d’officiers).
- Acquérir de l’expérience dans une unité d’intervention (BRI, PSIG).
- Préparez-vous mentalement et physiquement (tests, simulations).
- Postuler en interne par les voies officielles.
Merci d’avoir lu cet article. Youpijobs est la plateforme qui vous permet de postuler automatiquement au poste de vos rêves à moindre coût.
C’est ton patron ou c’est une prise d’otage 😭💀
T’a gueule
une petite recherche internet plus tard :
-Haute intensité ?
-Enjeux ?
-Rapport de force?
-Mandat(ce que vous avez à proposer, ex: contrepartie)
– Intérêts des différents parties ?
– Objectif commun ?
– (engager une )Négociation éthique
– (obtenir l’) Engagement des parties prenantes
trop compliqué
@hda1455 si sa c’est compliquer pas étonnant que personne gagne de fric en France
@hda1455mais t’es au collège ?
@jarretdeporcsaucemiel l’orthographe c’est pas encore ça
@ je suis bien conscient de mon niveaux en grammaire mais j’ai pas besoin de plus personnellement 😘le temps fera le reste
Quand ton patron te signe un cdi et te dis qu’il va t’augmenter quand ta formation sera finie.
par rapport aux patron qui fait peur ont est tous humain ont va aux chiotte le matin, la il est beaucoup moin terrifiant 😂😂😂
C’est une approche basique bien construite mais qui aura des résultats incertains. Elle est resté basée sur une forme de rapport de force.
Une bonne façon de procéder est d’assez tôt de demander à son manager ce qu’il faudrait faire selon lui pour obtenir une augmentation de salaire (quels indicateurs suivre et donc mesurables : KPI). Y ajouter une dimension temps : quelle échéance se fixer ensemble.
Cela évitera les rapports de force (qui nuisent à ce genre de négociations), fixe l’objectifs et les conditions de réalisation. .. en bref 😉
Il est au raid donc avec une équipe d elite équipée armée et déterminée. Ca reste un argument fort
Du blabla
Non il ne faut jamais faire ça la meilleure technique c’est de dire que votre femme trouve que vous méritez une augmentation il ne pourra tout simplement jamais vous juger vu que c’est votre femme et pas vous le problème il vous augmentera ou pas mais jamais il ne vous jugera car on a tous une femme qui pousse derrière et le patron aussi
Tu menaces d envoyer ta femme
Ptdrrrrr
Il est fort 😮
Moi je démissionne d’abord, et ensuite je me fait augmenter.
C’est tres pertinent. Ce qu’il ne faut jamais dire : « j’ai besoin d’une augmentation parce je ne gagne pas assez pour vivre ». Ça, c’est ton problème. Comme l’explique le négociateur, il faut, que ce soit lors d’un entretien d’embauche ou d’un entretien de demande de stage, ou d’une lettre de motivation, etc., toujours invoquer l’intérêt de la société et ce qu’on peut lui apporter. Et jamais ce que la société peut vous apporter.
@abadjiangerard6339 alors oui et non personnellement c’était prévu une augmentation à l emboche au bout de 5 6mois ( grade plus grand et salaire) d’ailleurs je suis travailleur handicapé 😉 mais mon patron à la validation du grade 6 mois après il à pas fais d avenant et il n’a pas augmenté le salaire résultat je suis littéralement entrain de perdre de l’argent depuis plus de 15mois ( pas d excuse je suis dans la meilleure classification chez mon banquier) de plus je fais un travail de haute qualité et pour 2 alors non je suis désolé mais dans mon cas c’est Ultra Valable 😮💨
Il faut se renseigner sur la convention collective applicable, par exemple trois pour cent l an ( convention collective de la métallurgie) ce qui donne 6 % en 2 ans. Ce n est pas une négociation c est une obligation légale dans ce cas. Avec obligation de payer les arriérés de salaire en cas de suite aux prudhommes. Se renseigner également sur la participation ou intéressement obligatoire dans certaines entreprises…
@raphaelgomes8088 pourquoi ? L’argent est une réelle motivation non ? Même les médecins sont motivés par l’argent. Tout n’est pas linéaire dans la vie. En plus le culot de dire » nan il raconte de la merde » et à côté rien proposer d’autre mdrr
Vu que ton travail est littéralement une prise d’otage quotidienne, il faut être négociateur du raid maintenant en plus dans le CV?
A croire oui à croire 🙄😮💨
Parler de motivation et de salaire dans la même phrase prouve qu’on y connaît rien
J’ai négocié mon salaire tous les 6 mois dans une boîte durant 3 ans passés chez eux, c’est tjs passé… faut préparé argumenter faire état du travail accomplit des avantages pour l’entreprise et les salariés des actions futurs et toujours laisser un soupçon de doute sur ton départ potentiel
Au bout d’un moment rien à voir ça dépend de la boîte fin
Perso jamais ça passerait
Ca dépends de trop de chose pour pouvoir faire la moindre généralité. Ce que dit cette personne a ce propos est totalement faux, tout comme vous.
Perso j’ai tjrs augmenter mon salaire en mettant une proposition de la concurrence en face et en demandant à mon patron de s’aligner (ou au moins de faire un effort)
C’est très efficace et si ça marche vraiment pas, démission + départ dans l’autre boîte en question.
Le blabla c’est bien mais à un moment faut vraiment justifier qu’on « devrait gagner plus » à notre poste, et parfois c’est pas le cas on se surévalue un peu. Rien de mieux que de se confronter au marché pour savoir vraiment ce qu’on vaut, le réel > paroles
Réel
enfin quelqu’un qui dit les termes sans s’inventer une vie. Merci
@un_gars_lambda rien à ajouter. T’es bon 👌🏼
En Suisse on ne demande pas d’augmentation, surtout si on est français. En presque 8 ans j’ai été augmenté chaque année. Un collègue de travail avec plus d’ancienneté à réclamé une fois une augmentation et ne l’a jamais eu. Il travaille depuis 15 ans avec le même salaire. Il a eu quelques petites augmentations obligatoire dû au coût de la vie. Si vous avez un bon patron et que vous êtes performant l’augmentation vient toute seule.
En France si tu demandes pas, t’as le strict minimum légal
‘ ‘si vous avez un bon patron’ ‘
Tu es Suisse où français ?
@LionHeart567 Français mais je compte bientôt m’installer en Suisse
Sa dépend aussi du secteur et de la santé de l’entreprise.
c’est un fonctionnaire.
Merci bcp
quand y’a pas de budget y’a pas de budget . On peut faire toutes les nego possibles 🤣
quand il y a une grille de salaire tu peux pas trop négocier un salaire lol
Sauf si t’es trop bas de tes qualification et ancienneté 😌
dans le service public cela ne fonctionne pas ça !
Faut se baser sur des faits concrets : Moyenne de salaire du marché pour le poste sur la régions, réalisations du salarié, évolutions du postes, opportunités en interne
Mrc bien
J’ai fait exactement cette méthode et ca marche!
Par contre il ne faut pas compter ses heures et avoir de vrai résultat.
C’est donnant donnant.
(Commercial)
Alors j’ai mal compris mais si tu comptes pas tes heures la situation est absolument pas donnant donnant.. 😶
Encore heureux d’avoir plus si tu fais plus.
Dans ce cas là autant faire le minimum syndical sans augmentation. Si c’est pour faire 10h de plus par semaine pour 50 balles de plus à la fin du mois 🤣.
Looool je peux te dire que si tu viens me voir comme ça tu repars avec une baisse de salaire
Tu peux pas baisser le salaire d’un empoyé
@WarDoGaming t’es de la team 1er degré …
Tout le monde sait aujourd’hui que si tu as envie d’augmenter ton salaire il suffit de quitter son travail et de trouver un autre mieux payé postuler en poste c’est plus safe et tu negocie mieux ton salaire en entretiens car tu n as pas de pression. Bon ben le raid je suis dispo je crois qu il ya un poste ee negociateur quu vient de se libérer
Dans ma boite les salaires sont révisés tous les 6 mois (environ +3%), c’est rare mais ca existe ce genre d’entreprises
Purée c’est génial ça
Si en plus la qualité de travail et bonne
Le développement personnel et bon
Génial 🥳
Quelle est la boîte géniale qui fait ça ?
je viens de lui demander d’une augmentation, il m’a dit « je pense juste que tu follow legend »
Argumentaire bidon mais bien essayé
😂😂😂 heuuuuu…le basique quoi !! 😂😂
Oula… Fait lui dire que négocier au raid c’est du pipi de chat à côté de négocier une promotion 😂
Avec les cotisations qui augmente aussi jamais d’augmentation dans ce pays. C’est cool de payer pour les autres tous le temps.
On peut même plus demander d’augmentation aujourd’hui limite 😅
Pour tout travail effectué les employés doivent être rémunérés de la même manière si ils sont sur un poste égale.
Donc si ton collègue a le même statut…
Mais que c’est un branleur…
Oui il gagne probablement autant que toi mais t’en fais 2 fois plus!😂
Et non ton patron va pas augmenter tout les employés au même poste de 100e pour te faire plaisir 😅
Ca fait deux fois que je vois un short legend avec lui deux fois qu il enfonce des portes ouvertes… définitivement sacré légendes dans légendes…
Malheureusement je fais que des taff en bas de l’échelle ou n’importe qui peut faire mon taff ( en moins vite moins bien ) mais du moment que ça fonctionne ils sans baleck donc comment tu veux négocier
Alors là c’est très compliqué il faut que tu trouves un moyen de faire de tu es la perle rare et que ta une réelle plus value
Ça ne fonctionne pas
Quand j’étais SSIAP, au bout de quelques années sans rien dire et à me contenter des miettes (même pour les congés je prenais les créneaux qui restaient après tout le monde et je laissais la secrétaire me caser les RTT sans exiger de dates, pour dire à quel point je ne suis pas chiant), j’ai demandé une petite augmentation pour gagner plus que le smic.
On m’a répondu « on vous donne déjà un salaire qui correspond à votre travail. » Ce à quoi j’ai répondu « alors vous aurez un travail qui correspond à mon salaire. » Autant vous dire qu’à partir de là, ils n’ont pas eu lourd en échange. Les petits extras de ma part c’était fini, et ils osaient faire les étonnés en me voyant faire le minimum.
« Si vous me donnez ce dont j’ai besoin, je vous donnerai ce que vous cherchez. »
@BourougneFR les choqués c’est la vrai methode mdr
Être trop gentil n’a jamais été une qualité dans la société
Ça a été ma strat aussi lol tu me donnes le minimum et en plus t’es relou je fais le minimum. Pas de fautes graves mais tu deviens un boulet. C’est chiant si ça dure mais en dernier recours ça les fait bien chiez
Maintenant on ne demande plus d’augmentation mais plutôt on mets la clefs sous la porte?😮
Logique et après comment bien s’essuyer après avoir été au chiote.
Demander a un negociateur du raid comment negocier un salaire mdrr
Posez des questions cohérentes et en rapport avec le metier plutot non ?
Mon patron a dit Ok
Aujourd’hui je gagne 700€ de plus par mois qu’avant. Merci patron
La pire chose qui puisse arriver à un salarié c’est d’être heureux de faire son travail, la direction vous le fera payer
Le salaire se négocie à l embauche, ensuite c est compliqué. Donc négocier dès le début et pour augmenter : changer de boite
Grève illimité avec possibilité de reprise de force de la boite par les salariés + bonus séquestration du patron. C’est comme ça que faisaient nos vieux, à la bonne époque, pas comme aujourd’hui ou on lèches le cul des patrons. On est en France, pas aux States.
👍👍👍💯
Merci beaucoup monsieur pour vos conseils 😊
Merci pour les conseils
Faut surtout avoir une autre varte sois la main si on dit qu on va partir si on n est pas augmenté.
Apres c est un juste milieu a trouver, le pire c est de se dire que tous les patrons sont des cons qui ne veulent pas t augmenter…
J ai vu des gens se plaindre de leurs conditions de travail et de leur salaire, mais il n en ont jamais parlé a leur superieur ou patron.
Comme si tout devait se deviner. Bref je leur ai dit d aller en parler tout simplement en gardant l esprit ouvert et pas dans l agressivité ou le bras de fer.
Ben au final ca s est tres bien passé pour eux, soit une partie des problemes se sont réglés ou leur salaire a été augmenté.
Ca ne tombe pas du ciel, la communication c est le principale. Apres y en a qui s en foutent totalement et la ben c est le signe de chercher autre cjose si ca ne convient pas.
Nul n’est irremplaçable