Trouver un emploi de changement de carrière dans l’événementiel: guide complet
Vous envisagez une reconversion professionnelle dans le secteur de l’événementiel ? Ce territoire dynamique et varié offre de nombreuses opportunités, qu’il s’agisse d’organiser des salons, de gérer des festivals, d’organiser des mariages ou de coordonner des événements d’entreprise. Cependant, entrer dans ce milieu peut paraître complexe, surtout si vous êtes en reconversion professionnelle.
Dans cet article vous découvrirez :
- Les différents métiers de l’événementiel et leurs spécificités (chef de projet, logisticien, responsable communication, etc.).
- Principales voies d’accès : concours publics, recrutement privé, formation initiale ou reconversion professionnelle.
- Conditions d’éligibilité (diplômes, expérience, compétences essentielles).
- Le processus de recrutement : où trouver les offres, comment postuler et comment se préparer aux entretiens.
- Conseils pratiques pour maximiser vos chances, éviter les erreurs courantes et démarrer du bon pied votre nouvelle carrière.
Que vous soyez en reconversion, jeune diplômé ou professionnel à la recherche d’un nouveau défi, ce guide vous donnera les clés d’une transition réussie vers l’événementiel.
1. Aperçu des métiers de l’événementiel et des voies d’accès
L’événementiel regroupe une multitude de métiers, chacun avec ses propres besoins et opportunités. Découvrez les principaux métiers et comment y accéder ci-dessous :
Métiers clés et secteurs en croissance
- Chef de projet événementiel : coordination générale d’un événement (budget, planning, prestataires).
- Logistique événementielle : gestion technique (montage, sécurité, flux).
- Chargée de communication événementielle : promotion, service de presse, réseaux sociaux.
- organisateur de mariage : organisation de mariages et d’événements privés.
- Technicien son/lumière : installation d’installations techniques.
- Hôte/hôtesse : accueil et gestion des participants.
Secteurs de recrutement :
- Agences événementielles (privées)
- Collectivités territoriales et établissements publics (préfectures, régions)
- Entreprises (service de communication interne)
- Associations et organismes culturels (festivals, expositions)
Voies d’accès : publiques vs privées
| Secteur | Méthode de recrutement | Exemples de postes | Avantages/Inconvénients |
|---|---|---|---|
| Publique | Concurrence (fonction publique territoriale ou étatique) | Responsable événementiel, agent territorial | Stabilité, avantages sociaux, mais processus long et sélectif |
| Privé | Candidature spontanée, réseaux, plateformes d’emploi | Chef de projet, logistique, organisateur de mariage | Dynamisme, salaires variables, flexibilité mais moins de sécurité |
| Free-lance | Réseautage, portfolio, plateformes (Malt, Upwork) | Consultant indépendant, organisateur d’événements | Liberté, mais gestion administrative et recherche constante de clients |
Recyclage professionnel : Si vous venez d’un autre secteur d’activité, plusieurs options s’offrent à vous :
- Formations courtes (éligibles CPF) : certifications en gestion de projet événementiel (ex : RNCP niveau 5 ou 6).
- Alternance : idéal pour acquérir de l’expérience lors d’une formation.
- Volontariat : Participez à des événements pour créer un réseau et un portfolio.
2. Conditions et prérequis pour travailler lors d’événements
Avant de vous lancer, assurez-vous de répondre aux critères essentiels.
Qualifications et formations recommandées
- Niveau Bac+2/3 :
- BTS Tourisme, BTS Comunicação, MAS Gestion Commerciale et Administrative (GEA).
- Licences professionnelles dans l’événementiel (ex : Licence Pro dans les Métiers de l’Événementiel à l’IUT).
- Niveau Bac+5 :
- Master en gestion événementielle (ex. MBA Event Management à l’ESG, Master à l’ISCOM).
- Écoles spécialisées (ex. École Internationale Tunon, MBway).
Recyclage sans diplôme : Certains postes (hôte/hôte, assistant logique) sont accessibles avec une expérience en accueil ou en logistique. Pour les postes à responsabilité, un brève formation certifiée (financé via CPF) est souvent nécessaire.
Compétences et qualités essentielles
- Compétences interpersonnelles :
- Organisation et gestion du stress (délais serrés, imprévus).
- Sens du relationnel (clients, prestataires, équipes).
- Créativité et adaptabilité.
- Compétences techniques :
- Maîtrise des outils de gestion (Excel, logiciels tels qu’Eventbrite, Trello).
- Connaissance des normes de sécurité (ERP, accessibilité).
- Notions de base de la communication digitale (réseaux sociaux, emailing).
Autres conditions
- LANGUES : L’anglais est souvent requis pour les événements internationaux.
- Mobilité : Les déplacements sont fréquents (foires, fêtes régionales).
- Expérience : Un stage ou du bénévolat lors d’événements est un réel avantage.
3. Processus de recrutement : concours, candidatures et offres
A. Le recrutement auprès du public : concurrence et fonction territoriale
Les collectivités (mairies, départements) recrutent via concours de service public territorial (catégorie B ou A selon le poste).
Exemple de concours :
- Concours d’Agent Territorial Spécialisé pour les Garderies (ATSEM) : pour les postes d’accueil lors d’événements dans les écoles.
- Concours de chef de projet événementiel (catégorie A, Bac+3 minimum).
Calendrier et inscriptions (2025-2026) : | Concours | Niveau requis | Inscriptions de dates | Essais | Nom des lieux (estimé) | |———|——–|————|————-|—————————-| | Chef de projet événementiel (FPT) | Bac+3 | Octobre 2025 – janvier 2026 | QCM de culture générale, Entretien | ~200 postes vacants/an | | Agent territorial (catégorie B) | Baccalauréat | Mars – mai 2026 | Épreuves écrites et orales | Varie selon la région |
Où s’inscrire ?
- Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT)
- Site du concours de la fonction publique
B. Recrutement dans le secteur privé : candidatures et réseaux
Le secteur privé représente 80% des offres lors d’événements. Voici comment postuler efficacement:
Où trouver des offres ?
- Plateformes générales :
- France Travail (anciennement Pôle Emploi)
- En fait
- LinkedIn (réseaux et offres cachés)
- Sites spécialisés :
- ÉvénementJob
- Com&Com
- Bienvenue dans la jungle (start-ups et agences innovantes)
- Réseau :
- Participer à des salons (ex.: Le paradis parisien, Salle des Maires).
- Rejoignez des groupes LinkedIn comme « Avantages de l’événement ».
Comment s’inscrire ?
- programme d’études adapté :
- Mettez en valeur votre compétences transférables (par exemple gestion de projet dans un autre secteur).
- Pour utiliser Mots-clés ATS (par exemple « organisation d’événements », « logistique », « budget »).
- Lettre de motivation personnalisée :
- Expliquez votre projet de reconversion et votre motivation pour l’événement.
- Citation exemples concrets (bénévolat, projets personnels).
- Entretien :
- Préparer cas pratiques (par exemple «Comment géreriez-vous un événement inattendu lors d’une foire?»).
- Montrez le vôtre réseau (contacts communautaires, participation à des événements).
4. Préparation et conseils pour réussir
A. Former et préparer
- Formations courtes éligibles au CPF :
- Attestation « Gestion de projet événementiel » (ex : Aveugle, AFPA).
- MOOC gratuits (par exemple Coursera, OpenClassrooms).
- Livres et ressources :
- « Événements pour les nuls » (Premières éditions).
- « Le guide de l’organisateur de mariage » (pour les mariages).
B. Optimisez votre profil LinkedIn
- Titre clair :ex: « Chef de projet événementiel recyclage | Expérience logistique ».
- Mots-clés : « organisation d’événements », « coordination », « gestion budgétaire ».
- Recommandations : Demandez à d’anciens collègues ou bénévoles de valider vos compétences.
C. Évitez les erreurs courantes
- Postulez sans adapter votre CV : Chaque candidature doit être personnalisée.
- Négliger le réseau : 60% des emplois dans l’événementiel se trouvent grâce au bouche à oreille.
- Sous-estimer l’importance des stages/bénévolat : L’expérience de terrain est souvent plus valorisée qu’un diplôme.
5. Commencez votre carrière et vos alternatives
A. Premiers pas dans la profession
- Provisoire : les agences aiment Événements Adecco ou Randstad recruter pour des missions courtes (salons, conférences).
- Alternance : idéal pour une reconversion professionnelle (contrat pro ou apprentissage).
- Free-lance : créer un profil sur Malt ou Travail pour décrocher vos premières missions.
B. Evolutions possibles
- Chef de projet senior → Directeur d’événements.
- Spécialisation : événements sportifs, culturels ou d’entreprise.
- International : travailler pour des agences à l’étranger (ex. Londres, Dubaï).
C. Aide financière à la reconversion professionnelle
- CPF : jusqu’à 500 €/an pour financer une formation.
- France Travail : support personnalisé (ex.: POÈTES pour les demandeurs d’emploi).
- Régions : certaines aides au financement de la formation (ex. Île-de-France avec Région de l’Académie).
Conclusion : un secteur accessible avec la bonne stratégie
L’événement est un secteur en croissancemais compétitif. Pour réussir votre conversion :
- Validez vos conditions (diplôme, expérience, compétences).
- Choisissez votre chemin (public, privé, indépendant).
- Se préparer (formation, cursus, réseau).
- Appliquer de manière ciblée (plateformes, candidatures spontanées).
- Profitez des opportunités (stages, intérim, volontariat).
Avec de la persévérance et une bonne préparation, vous pourrez rapidement trouver votre place dans cet environnement passionnant.
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