Trouver un emploi : Fiche métier AES – Guide complet et conseils pratiques

Trouver un emploi : Description de poste AES – Guide complet et conseils pratiques

Envisagez-vous de devenir Agent de maintenance et de surveillance (AES) En France? Ce métier, incontournable dans les secteurs de la sécurité et de la maintenance, offre des opportunités variées, que ce soit dans la fonction publique ou dans le privé. Mais comment y accéder ? Quelles sont les conditions, la formation et les principales étapes pour réussir ?

Dans ce guide vous découvrirez : ✅ Voies d’accès (concours, recrutement direct, formation, recyclage). ✅ Conditions d’éligibilité (diplômes, âge, compétences médicales). ✅ Le processus de recrutement (inscriptions, tests, candidatures spontanées). ✅ Les meilleures préparations (formation, CV, entretien). ✅ Où trouver des offres (sites internet spécialisés, réseaux, entreprises). ✅ Conseils pratiques pour maximiser vos chances (réseaux, alternance, erreurs à éviter).

Que vous soyez en début de carrière, en reconversion ou à la recherche d’un emploi stable, ce guide vous donnera script clair pour rejoindre ce métier prometteur.

1. Présentation du métier d’AES et des voies d’accès

Qu’est-ce qu’un Agent de Maintenance et de Surveillance (AES) ?

AES est le professionnel chargé de :

  • À regarder équipements (bâtiments publics, entreprises, centres commerciaux).
  • Assurer l’entretien (ménage, petits travaux, contrôles techniques).
  • Assurer la sécurité (contrôle d’accès, reporting d’anomalies).

Ce métier est polyvalent et intervient dans plusieurs secteurs :

  • Publique : conseils municipaux, hôpitaux, établissements d’enseignement (par concours ou recrutement contractuel).
  • Privé : sociétés de gardiennage, centres commerciaux, sociétés de nettoyage.

Les principales voies d’accès

Voie d’accès Secteur Avantages Inconvénients
Concours de service public (catégorie C) Publique Stabilité, avantages sociaux Sélectivité, préparation nécessaire
Recrutement direct (CDD/CDI) Privé Accès plus rapide, diversité des rôles Moins de sécurité d’emploi
Formation qualifiante (CAP, BP, CQP) Public/Privé Une meilleure employabilité Coût et durée variables
Recyclage (via CPF, VAE) Public/Privé Adapté aux profils expérimentés Nécessite une validation des acquis

Bon à savoir : Le métier est accessible sans diplôme dans certains cas (notamment en privé), mais la formation augmente vos chances.

2. Conditions et prérequis pour devenir AES

Conditions générales

Pour postuler, vous devez généralement :

  • Etre majeur (18 ans minimum).
  • Avoir la nationalité française ou européenne (pour le service public).
  • Être en règle avec le service national (JDC pour les moins de 25 ans).
  • Avoir un casier judiciaire vierge (obligatoire pour les postes de sécurité).

Qualifications et formations recommandées

Niveau Diplôme/Formation Durée Secteur concerné
Pas de diplôme Expérience en sécurité/nettoyage – Privé (emplois non qualifiés)
CAP/BEP CAP agent de sécurité, CAP entretien des bâtiments 1 à 2 ans Public/Privé
BP (Brevet Professionnel) Agent Technique Prévention et Sécurité BP 2 ans Public (concours)
CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) Agent de prévention et de sécurité CQP 3 à 6 mois Privé (sociétés de sécurité)

Alternative :O VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) permet d’obtenir un diplôme sans formation si vous avez au moins 1 an d’expérience dans la région.

Compétences physiques et médicales

  • Consultation médicale obligatoire (notamment pour les stations de surveillance).
  • Bonne condition physique (porter des charges, rester debout longtemps).
  • Acuité visuelle et auditive (pour les missions de sécurité).

Conseil : Si vous aspirez à la fonction publique, vérifiez le critères spécifiques sur service-public.fr.

3. Processus de recrutement : concours vs recrutement privé

A. Accès à la fonction publique (concours AES)

1. Compétitions disponibles

  • Concurrence externe : ouvert aux candidats n’ayant aucune expérience dans la fonction publique.
  • Concours interne : réservé aux fonctionnaires (minimum 3 ans d’ancienneté).
  • 3ème concours : pour les candidats ayant une expérience professionnelle (privée ou bénévole).

2. Calendrier et inscriptions (2025-2026)

Les inscriptions se font généralement en ligne à propos de:

Stage Période (2025-2026) Détails
Inscription Septembre à novembre 2025 Dossier en ligne + pièces justificatives
Tests écrits Décembre 2025 – janvier 2026 QCM, dissertation, tests psychotechniques
Épreuves orales Février – mars 2026 Entretien avec le jury
Résultats Avril – mai 2026 Liste d’aptitude valable 1 an

Sélectivité : Environnement 1 poste vacant pour 5 à 10 candidats selon les années.

3. Préparation au concours

  • Revue des bases : Français, mathématiques, culture générale.
  • Formation aux tests psychotechniques (logique, mémoire).
  • Simulation d’entretien (motivation, connaissance du métier).

Ressources utiles :

  • Gratuit : Réussir le concours AES (Éditions Dunod).
  • Emplacements : Concours de la fonction publique.
  • Formations : Préparation en ligne (CNED, écoles spécialisées).

B. Recrutement dans le secteur privé

1. Où trouver des offres ?

2. Comment postuler efficacement ?

  • programme d’études adapté :
    • Accent expérience en sécurité/maintenance.
    • Pour utiliser mots-clés : « surveillance », « maintenance des installations », « gestion des accès ».
  • Lettre de motivation :
    • Personnalisez-le pour chaque entreprise.
    • Mettez l’accent sur votre qualités : rigueur, réactivité, sens du contact.
  • Entretien :
    • Préparer exemples concrets (gestion des conflits, intervention d’urgence).
    • Montrez le vôtre connaissance de l’industrie (normes de sécurité, protocoles).

Astuce :O agences de travail temporaire (Randstad, Adecco) recrutent souvent pour des missions courtes, idéales pour acquérir de l’expérience.

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4. Préparation optimale : formation, CV et entretien

A. Formation recommandée

Entraînement Corps Coût (numéro CPF éligible ?) Durée
Agent de sécurité du CAP GRETA, C.F.A. 0€ (apprentissage) 1 à 2 ans
CQP APS AFPA, centres agréés ~1 500€ (CPF possible) 3 à 6 mois
BP ATPS Ecoles secondaires professionnelles, CNED ~2 000€ 2 ans
Formation SST (Premiers Secours au Travail) Croix Rouge, AFPA ~300€ (CPF) 2 jours

Financement :

  • CPF (Compte Personnel de Formation) pour les formations certifiantes.
  • France Travail (aide à la formation pour les demandeurs d’emploi).

B. Optimisez votre CV et votre candidature

✅ CV percutant :

  • Structure claire : Expérience > Compétences > Formation.
  • Mots-clés ATS (pour passer les filtres des recruteurs):
    • «Surveillance des installations», « gestion des accès », « maintenance préventive ».
  • Disposition simple (Évitez les CV très créatifs pour ce poste).

✅ Lettre de motivation efficace :

  • Crochet personnalisé : « Votre annonce pour un poste AES au centre commercial X a attiré mon attention parce que… »
  • 3 paragraphes maximum :
    1. Pourquoi toi ? (expérience, formation).
    2. Pourquoi eux ? (connaissance de l’entreprise).
    3. Proposition de réunion.

C. Réussir l’entretien

FAQ :

  • «Comment gérer une situation de conflit?»
  • « Quelles sont les qualités essentielles d’un AES ?
  • « Avez-vous déjà travaillé en équipe ?

Réponses gagnantes :

  • Soyez concret : « Durant mon stage à [Entreprise]j’ai dû intervenir suite à un problème de sécurité… »
  • Montrez votre polyvalence : «Je maîtrise la surveillance et la maintenance de l’éclairage.»
  • Posez des questions : « Quelles sont les principales missions de ce poste ?

5. Où trouver des offres et s’inscrire ?

A. Les sites incontournables

Plate-forme Type d’offres Avantages
France Travail Public/Privé Offres vérifiées, support
En fait Privé (CDD/CDI/Temporaire) Filtres par emplacement
LinkedIn Privé (réseau) Contact direct avec les recruteurs
Emplois en sécurité Privé (sécurité) Spécialisé dans le secteur
Place publique de l’emploi Concurrence/Fonction publique Offres stables

B. Autres méthodes efficaces

  • Réseau :
    • Pour rassembler Groupes LinkedIn (« Les métiers de la sécurité en France »).
    • Participer salons de l’emploi (par exemple, salon des carrières en sécurité).
  • Candidatures spontanées :
    • Dirigez-les centres commerciaux, hôpitaux, les mairies.
    • Envoyez un email du tribunal + CV au responsable des ressources humaines.
  • Travail temporaire et alternance :
    • Avantage : Expérience rapide + possibilité d’embauche.
    • Entreprise : Randstad, Manpower, Adecco.

6. Démarrage de carrière et conseils pratiques

A. Premiers pas dans la profession

  • Période d’essai : Montrez votre ponctualité et ton adaptabilité.
  • La formation continue : Réussir les certifications complémentaires (SSIAP 1 pour la sécurité incendie).
  • Evolution possible :
    • Chef d’équipe (après 3-5 ans d’expérience).
    • responsable de la sécurité (avec un BP ou une licence professionnelle).

B. Alternatives et reconversion

Si le métier d’AES ne vous convient pas, pensez à :

  • Agent de Sécurité Incendie (SSIAP).
  • Technicien d’entretien.
  • Portier d’immeuble.

C. Erreurs à éviter

❌ Négliger la préparation physique (le travail est exigeant). ❌ Postulez sans adapter votre CV (Les recruteurs identifient les candidatures génériques). ❌ Ignorer les offres temporaires (une bonne passerelle). ❌ J’ai oublié de redémarrer après un entretien (un email de remerciement fait la différence).

Conclusion : Votre plan d’action pour devenir AES

Vous avez maintenant un vue complète pour accéder au métier d’AES. Voici le vôtre carte routière :

  1. Vérifier les conditions (diplôme, âge, casier judiciaire).
  2. Choisissez votre chemin :
    • Concours (si vous ciblez le public).
    • Formation + candidature (privé si vous préférez).
  3. Préparez votre dossier (CV, lettre, test pratique).
  4. Abonnez-vous activement (sites internet, réseaux, candidatures spontanées).
  5. Optimisez votre entretien (exemples concrets, questions pertinentes).

Dernier conseil :O persévérance est la clé. Le secteur recrute, mais il y a de la concurrence. En combinant formation, réseautage et préparationvous maximiserez vos chances.

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113 commentaires

    • apparemment c’est négligeable pour BFM, cela ne représente que 1.2Millions de gueux qui travaillent dans ce secteur et qui connait des pénuries de main d’oeuvre.

    • C’est clair ! Dès qu’on cherche des infos sur le travail, jamais rien sur le BTP. A croire que ça n’existe pas !

    • à ton avis pourquoi ils font venir des clandestin ? c’est justement car dans le btp et la restauration ils manquent de travailleurs.

    • avec le DPE , les ZFE , les taxes, leure lois européennes qui profitent que aux dirigeants commerciaux lobbyistes américains, don aussi l énergie, le BTP , neuf , a perdu, 45 pour cent , l industrie automobile, l agriculture, les soins, la retraite, la sécu , le chômage, ils veulent juste détruire l économies de l ancienne France, donc sauf révolution et éveil des piquouser, , restera plus d économies rentables, et plus de retraite possible, Poutine a dit, la France et l Europe s auto détruit aux profits des lobbyistes commerciaux liquidateurs américains, donc ils faudras réaliser, que l ancienne France, n existe plus ,

    • Les fous sont dehors car l’état a supprimé aussu des lits en hôpital psy, je vis et voyage dans plusieurs villes en France et c’est terrifiant de constater le nombre de tarés dans les rues…

  5. Goûteur de pastilles de Vichy au contrôle qualité de l’usine de pastilles de Vichy, il y en aura toujours besoin !

    • @r4tftube non les pastilles de Vichy ne sont pas sécables !

      Avez vous pris vos 5 pastilles de Vichy ce matin ?!?!

    • Pour l’Idiot du village du jour
      Une pastille de Vichy ne se casse pas !

      Prenez vos 5 pastilles de Vichy toutes les 2h36.

      Remerciez aussi Mr de Vichy pour cette belle invention de la pastille de Vichy ! Lol

  6. Pas besoin conducteur de véhicule avec la voiture qui se conduit toute seule !

  10. Augmente les salaires et y’aura pas de déficits honnêtement je suis au Canada si on me donne mon salaire exact en France je reviens 😒😂 mais c 1500 on va me donner donc bye.

    • Oui enfin, selon où tu es au Canada, le coût de la vie est tellement énorme que la différence de salaire casse pas trois pattes à un canard

  12. La seule solution : un Salaire raisonnable , mais bon on veut exploiter le salarié ( 1500 euros ) puis les impot prennent une partie non merci vive pole emploi 24 mois/ repos relax vacance et travail au black resultat 3000 euros in the pocket merci qui ? Merci macrotte

    • 😂😂😂 Je sais pas où ta vu ça mais je suis au pôle emploi et crois moi je me fait pas 3000€ au black

    • @Mode2viebah réfléchit les 3k€ au black c’est pour les mecs qui bossent au black dans des resto à temps pleins ou temps partiel mais juste ils déclare pas

    • Et dans 30 ans ça va pleurer d’avoir une retraite de misère, en cas d’accident du travail je te laisse expliquer à la CPAM que tu ne cotisait pas mais à une facture de plusieurs dizaines de milliers d’euros, ils vont t’adorer

  13. Je suis un ancien technicien et chaque CV envoyé m’est toujours revenu avec une réponse favorable, aujourd’hui je vois derrière chaque voiture de technicien l’affichage « nous recrutons » et vous voulez me faire croire qu’en 2030 en IDF ce metier ne sera pas en tension? 😂

    • Technicien de quoi ? Je demande car je suis perdu je ne sais pas quoi faire comme formation .. :/

    • @Hamza-ye6fh Électrotechnique mais je ne sais pas si cela existe encore…
      Avec ça tu pourras faire presque tous les métiers liés à la maintenance même avec un niveau BTS sans diplôme…
      Salaire 1600 à 2000€ brut

    • @virginieforest5570 Oh je pensais que le salaire était bien plus haut !
      En tout cas merci de m’avoir accordé un peu de votre temps.

    • @virginieforest5570le smic est a 1766.92€ brut donc ce n’est pas intéressant surtout après des études supérieures

    • J’ai rien compris aussi 🙂 Tout ce que j’ai retenu c est que la présentatrice est charmante 🙂

  15. Si les jeunes manquent ils n’ont qu’à recruter des seniors au lieu de les discriminer. Dans certaines entreprises dès 50 ans c’est terminé.

    • ils travaillent moins bien et demandent à gagner plus donc non

    • ⁠@ContronioGinesticobah alors l’âge ne veut rien dire, je connais des jeunes qui n’ont, serte, pas l’expérience d’un ancien mais qui sont largement plus motivé et qui finiront forcément, si ce n’est pas déjà le cas, aussi bon qu’eux.
      Dans mon boulot, il y a des anciens très compétents mais fainéants qui n’en foutent pas une et il y a des jeunes qui n’ont pas la même expérience mais qui en veulent, à votre avis , avec qui l’entreprise fonctionnera le mieux?

    • Je n’ai jamais compris pourquoi ils ne recrutaient pas les séniors.

  17. Faut présenter de vrais salaires, on aura peut etre moins de jeunes qui préfèrent faire du OF ou tiktok.

  18. Avec l’IA ca va etre comment le pleine emplois ? En gros BFM tu dis de ne pas t’inquièter pour l’avenir. T’autas plus de travail ds le futur 😅

    • 😂 tu a dit la même chose que moi lol c’est vrai il sont pas compris que les Ai vont les remplacer

    • Vous n’y connaissez vraiment rien au métier de journaliste pour dire ça mdr. Genre les informations terrains, tu peux les récupérer directement sur internet ? Tu peux vérifier une information avec SEULEMENT une source internet ? Les gens balancent tout sur les réseaux peut etre ? Comment vérifier si ce n’est pas une fausse info ? Ne mélangez pas les métiers de la com avec le journalisme. Faut arrêter de flipper avec l’IA, certains métiers vont disparaître mais pas tous.

    • @edwige2556 qui a dit que le métier de journaliste serait remplacé par une IA ?

    • ​@edwige2556Il y a un truc qui s’appelle l’AFP. Aujourd’hui les chaînes d’info en continu sont des chaînes de commentateurs. On est sur du divertissement que n’importe quelle IA pourra faire à moyen terme

  19. Pour le moment il est plutôt question d’un déficit d’entreprises à la vue du nombre de celles-ci en passe de dépôt de bilan … Cherchez l’erreur !

  21. te fatigue pas un chinois sa bosse 14 heures pour un bol de riz

    • Tu est très généreux avec ton bol de riz, tu oublies l’inflation c’est quelque grain de riz et un bol pour l’employer de la décennie.

  22. Si ils sont en manque de main d’œuvre dans certains secteurs ça ne serait pas parce qu’on demande à un jeune d’une vingtaine d’années, qui sort de l’école, d’avoir 30 ans d’expérience ?

  24. S.o.s le bâtiment coule!!
    On se fait en…..
    Trop de charge trop!!!
    On en peux plus

  25. cherche bac + 5 en informatique, 10 ans minimum d’experience, 42h semaine , payé 35 mais 1 semaine de rrt par an, 1980 euros brut, bilingues chinois ou anglais et connaissance parfaite de Python avec 5 ou 6 autres langages classique java, c++ etc, russe courant apprécié aussi, c’est un plus, moins de 23 ans souhaitable, ticket restaurant de 3 euros en sus et remboursement des transports en commun si > 340 km du domicile, urgent.

    PS/ expérience en AI minimum 15 ans , mais il y a un baby foot !

  27. pour palier à ça ils donnent les baccalauréats à n’importe qui😂

  28. Les entreprises refusent les candidatures et ensuite ils disent qu’ils n’arrivent pas à recruter.

    • c comme les filles trop exigeantes et se plaignent de trouver personne ils veulent tous THE Profil

    • c est clair il y a plein de chômeurs mais les entreprises ne trouvent personnes. tu postules mais on te dit que tu n as pas les compétences comme ci ils ne pouvaient pas te former..ça devient n importe quoi.

    • ​​@raphaelbailly9118très franchement 2 ans qu on forme des tuches qu on ne peux pas garder soit idiot soit feignant soit ils s en foutent soit ils sont en arrêt constamment donc pour chercher du travail il faut être bosseur bien comprendre ce qu on t apprend être motivé de bonne humeur et la c est sur tu trouvera sans peine même sans diplôme

  30. Les seules production de richesses n est que de services ?? Mais un pays ne peut pas survivre s il n a plus d industries , c est grave ça .Il faudrait un minimum de protectionnisme sur ‘es industries dites fondamentales il est plus qu’urgent de réglementer les délocalisations en mettant du protectionnisme sur les industries réglementer les art 32 et 63 du traité du fonctionnement de l UE .Au niveau nationale .

  31. encore n’importe quoi du travail il y en à toujours eu mais ce qui manque c’est de les payer au juste prix mais aujourd’hui tous les métier technique ne sont plus rentable en France n’y pour les patron n’y pour les travailleur n’y pour le client déséquilibre économique

  36. Même pour ceux qui ont un bachelor 3 en motion design, ils ont un salaire 1800 euros équivalent d’un sans diplôme, mais pour les aides sociales et d’autres frontières, comme de par hasard ils n’hésitent à augmenter l’inflation, la france nous prend pour des labeurs

  37. Ceux chargés des fumées, deviendront des experts de l’enfumage après le terrain , politique, financier, banquier, assureur, dealer.

    • Malheureusement hormis l’aérospatiale en Guyane y’a pas grand chose. Tous les jeunes partent en métropole pour trouver un travail où poursuivre leurs études

  44. Le travail ne rémunère pas en FR. On paye plus les chômeurs et les retraités que les gens qui travaillent. De plus, on taxe les petites entreprises qui créent le plus d’emploi, mais on subventionne les multinationales qui font de l’évasion fiscale. Rien ne va dans ce pays. C’est tout à fait logique de quitter la FR pour un pays avec moins de charge fiscale.

    • Bah perso je peux que enchaîner les cdd et le chômage entre car y’a plus de cdi, je suis bac + 5 avec 4 ans d’expérience. Si je pouvais éviter le chômage et les déménagements je sauterais à l’occasion. Les entreprises incitent au chômage

    • @wolfwoof2000 Vous pouvez tenter les concours de la fonction publique et/ou partir à l’étranger. Les opportunités ne manquent pas à l’étranger

    • @dstrl1750 C’est plutôt aux retraités de nous laisser tranquille. Les jeunes actifs n’ont aucun avenir à cause de vous

  46. 450 000 emplois d ici 2030 mais vu que chaque année on accueille 500 000 personnes en plus sans parler des postes détruits par l arrivee de l intelligence artificielle

  49. Je plein ces jeunes imfermiere et imfermiers l’argent fait pas le bonheur 😮

  50. Les entreprises se plaignent de ne pas trouver de personnels et refusent d’embaucher des personnes de plus de 50 ans qui pourraient apporter l’expérience et apprendre le métier aux jeunes qui ont souvent les diplômes mais 0 connaissances.

    • Exactement c’est bien triste j’adorerais avoir un tuteur mais j’en ai pas, faut se former tout seul en entreprise. Le marché de l’emploi pour les senior ou les jeunes c’est vraiment dur

    • attention, dans un monde du travail ou tout est informatisé, normalisé, l expérience on s en fout un peu…

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