Trouver un emploi en tant que responsable des employés dans une autre entreprise: guide complet
Si vous envisagez de devenir gérant salarié dans une entreprise en France, ce guide est fait pour vous. Que vous changiez de carrière, débutiez une carrière ou recherchiez un nouveau défi, ce métier offre des opportunités variées mais nécessite une préparation rigoureuse.
Dans cet article vous découvrirez :
- Les différentes voies d’accès (recrutement privé, concours publics, formation, recyclage).
- Conditions d’éligibilité (diplômes, expérience, compétences essentielles).
- Le processus de recrutement (où trouver des offres, comment postuler, préparer son CV et son entretien).
- Conseils pratiques pour maximiser vos chances (réseautage, formations complémentaires, erreurs à éviter).
Que votre cible soit une PME, une grande entreprise ou une structure publique, ce guide vous donnera script clair pour réussir.
1. Présentation du métier de dirigeant salarié et voies d’accès
Qu’est-ce qu’un manager d’employés ?
ET gérant salarié est le dirigeant qui assure la gestion opérationnelle d’une entreprise ou d’un établissement, étant lié par un contrat de travail (CDI, CDD). Contrairement au dirigeant indépendant (TNS), il bénéficie du statut de salarié, avec les avantages sociaux associés (chômage, retraite, mutuelle).
Ses principales missions comprennent :
- Gestion administrative et financière.
- Encadrement d’équipe.
- Stratégie commerciale et développement des affaires.
- Respect des obligations légales et réglementaires.
Les principales voies d’accès
| Voie d’accès | Secteur | Avantages | Inconvénients |
|---|---|---|---|
| Recrutement Privé (PME, grands groupes) | Entreprises privées | Salaire attractif, évolution rapide | Forte concurrence, mobilité parfois nécessaire |
| Appel d’offres public (fonction publique territoriale, hôpitaux) | Secteur public | Stabilité, avantages sociaux | Processus long, places limitées |
| Recyclage professionnel (via VAE, formation) | Tous les secteurs | Accès sans diplôme initial | Nécessite une expérience ou une validation des connaissances acquises |
| Alternance/intérim | Tous les secteurs | Expérience terrain, réseau | Le salaire est généralement plus bas au début |
Pour écrire : Le secteur privé recrute principalement par le biais d’offres d’emploi classiques, tandis que le secteur public passe par des concours (par exemple concours de la fonction publique territoriale pour des postes de direction).
2. Conditions et prérequis pour devenir manager salarié
Qualifications et formations recommandées
Aucun diplôme n’est OBLIGATOIRE pour devenir manager des salariés, mais les recruteurs préfèrent souvent :
- Bac+3/5 en gestion, commerce ou gestion (licence professionnelle, master, école de commerce).
- Formation spécialisée (BTS MCO, DCG, DSCG pour la gestion financière).
- Expérience significative (minimum 5 ans en management ou management d’équipe).
Alternatives sans diplôme :
- Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) obtenir un diplôme équivalent.
- Formations certifiantes de courte durée (éligible CPF, ex : Certificat de Gestion d’Entreprise).
Compétences et qualités requises
- Leadership et gestion d’équipe (savoir motiver, déléguer).
- Maîtrise des outils de gestion (ERP, Excel avancé, logiciel de comptabilité).
- Sens commercial et stratégique (analyse de marché, développement commercial).
- Résistance aux contraintes (gestion des imprévus, prise de décision rapide).
Autres conditions
- Nationalité : Il n’y a pas de restrictions pour le secteur privé, mais certains concours publics nécessitent la nationalité française ou européenne.
- Casier judiciaire : Un extrait de casier vierge peut être demandé pour les postes à responsabilité.
- Mobilité : Certains postes nécessitent une disponibilité géographique.
3. Processus de recrutement : concours ou candidature spontanée ?
A. Recrutement dans le secteur privé
Où trouver des offres ?
- Plateformes générales : En fait, LinkedIn, Apec, France Travail.
- Sites spécialisés : Cadremploi, Monster, RégionsJob.
- Réseaux professionnels : Viadeo, associations de gestionnaires (CJD, MEDEF).
Comment s’inscrire ?
- CV et lettre de motivation adaptés :
- Accent expérience en gestion et des résultats concrets (par exemple « Augmentation du chiffre d’affaires de 20 % »).
- Pour utiliser Mots-clés ATS (par exemple « gestion d’équipe », « stratégie commerciale »).
- Entretien de recrutement :
- Préparer cas pratiques (par exemple, «Comment géreriez-vous les conflits d’équipe?»).
- Montrez le vôtre vision stratégique pour l’entreprise.
B. Concours publics (fonction publique territoriale, hôpitaux)
Exemple : Concours de directeur d’un établissement public
- Inscription : À travers www.fonction-publique.gouv.fr (dates variables, souvent entre janvier et mars).
- Essais :
- Admissibilité : QCM, note sommaire.
- Admission : Entretien avec le jury, dramatisation.
- Sélectivité : Environnement 10% de réussite (préparation intensive recommandée).
Conseil : Entraînez-vous préparation aux compétitions (CNED, IPAG, écoles spécialisées).
4. Préparation : formation, CV et entretien
Formation recommandée
| Niveau | Entraînement | Durée | Coût (numéro CPF éligible ?) |
|---|---|---|---|
| Bac+2 | BTS MCO (Management Commercial Opérationnel) | 2 ans | Gratuit (lycée) / Payant (école) |
| Bac+3 | Gestion des licences professionnelles | 1 un | ~3 000€ (CPF possible) |
| Bac+5 | Master en Management/Ecole de Commerce | 2 ans | 5 000 € – 15 000 € (CPF partiel) |
Optimisez votre CV et votre lettre de motivation
- CV :
- Structure claire : Expérience > Formation > Compétences.
- Chiffres clés : « Gestion d’un budget de 500K€ », « Encadrement de 15 collaborateurs ».
- Lettre de motivation :
- Coutume : Mentionner des éléments spécifiques de l’entreprise.
- Conception professionnelle : Expliquez pourquoi ce poste vous convient.
Réussissez votre entretien
- Préparer les réponses aux questions standards :
- «Quelle est votre vision de la gestion?»
- «Comment gérez-vous les conflits?»
- Posez des questions pertinentes :
- « Quels sont les principaux enjeux de ce poste ?
- « Quelles sont les perspectives de développement ?
5. Où trouver des offres et postuler efficacement ?
Les sites incontournables
- France Travail (www.francetravail.fr) : Offres publiques et privées.
- LinkedIn : Networking + offres cachées (activer l’option « Open to Work »).
- Apec (www.apec.fr): Pour les cadres.
- Sites Web d’entreprise : Consultez les pages « Carrières » des groupes (ex. Carrefour, LVMH).
Stratégies complémentaires
- Réseau : Participer à des salons (ex. Salon des Entrepreneurs).
- Candidatures spontanées : Envoyer CV + lettre aux entreprises cibles.
- Exécutif par intérim : Missions courtes pour acquérir de l’expérience (ex. Randstad, Adecco).
6. Commencez votre carrière et vos alternatives
Débuter en tant que gestionnaire d’employés
- Période d’essai : Profitez-en pour vous immerger dans la culture de l’entreprise.
- La formation continue : Formation en comptabilité ou droit du travail, si nécessaire.
Alternatives si le poste est inaccessible
- Devenez directeur adjoint pour acquérir de l’expérience.
- Créez votre entreprise (avec support : BGE, CCI).
- Travailler à l’international (postes de direction dans des filiales étrangères).
Les erreurs à éviter
- Négliger le réseau : 70% des postes vacants sont pourvus grâce au bouche à oreille.
- Appliquer sans préparation : Un CV générique réduit vos chances.
- Ignorer les compétences sociales : Le leadership est aussi important que les compétences techniques.
Conclusion : votre plan d’action
Devenir gérant salariévoici les principales étapes :
- Vérifier les conditions (diplôme, expérience, compétences).
- Choisissez votre chemin (privé, public, reconversion).
- Préparez votre dossier (CV, lettre, formation complémentaire).
- Abonnez-vous activement (plateformes, réseau, candidatures spontanées).
- Se préparer aux entretiens (simulations, types de questions).
Ce travail nécessite rigueur et adaptabilitémais propose de solides opportunités de carrière. Avec une bonne préparation, vous maximiserez vos chances de réussite.
Merci d’avoir lu cet article. Youpijobs est la plateforme qui vous permet de postuler automatiquement au poste de vos rêves à moindre coût.
